Відповідь
Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) — це локальний нормативний акт, який регламентує організаційно-правові аспекти трудових відносин між власником або уповноваженим ним органом (далі — роботодавець) та найманими працівниками від моменту укладання трудового договору до моменту припинення трудових відносин на підприємствах, в організаціях та установах усіх форм власності (далі — організація).
ПВТР має затверджувати трудовий колектив за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил (ст. 142 КЗпП).
Дізнайтеся, як правомірно укласти ПВТР у новій організації, де працює тільки директор
Отже, ПВТР, затверджені керівником організації, не є легітимними.
Аби виправити ситуацію, директор може подати ПВТР на розгляд трудового колективу. Після затвердження на загальних зборах трудового колективу та видання наказу про введення в дію ПВТР, порушення буде виправлене, а документ — буде легітимним.
Не забудьте ознайомити працівників з новим локальним нормативним актом.
У кадровій практиці є чимало запитань, на які законодавство не містить відповідей. Рішення можна прописати в Правилах внутрішнього трудового розпорядку. За роки незалежності не затверджено типових Правил, що відповідали б реаліям часу і потребам сторін трудових відносин. Ми допоможемо вам скласти дієвий документ.
Оформляючи ПВТР, варто прослідувати, щоб були усі необхідні реквізити. передбачені Національним стандартом України «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів» (ДСТУ 4163–2003).
Оскільки процес розроблення та затвердження ПВТР законодавчо не внормовано, то кожна організація має обрати власний алгоритм цих дій. Розкажемо, зокрема, як затвердити та оформити наказ про введення в дію Правил внутрішнього трудового розпорядку.
Трудовий розпорядок в організації визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджує трудовий колектив за поданням власника і профспілкового представника.
Важливим аспектом діяльності будь-якої компанії є правильно організована система адаптації персоналу, яка передбачає створення комплексу специфічних документів. Зокрема, Книги адаптації нового працівника
