ПВТР повинні містити всі реквізити, передбачені Національним стандартом України «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів» (ДСТУ 4163–2003).
Стане у пригоді зразок Правил внутрішнього трудового розпорядку.
Після розроблення проекту ПВТР, на зборах трудового колективу роботодавець спільно з повноважним представником трудового колективу мають довести до відома працівників підсумки попереднього розгляду проекту ПВТР і обговорення його в структурних підрозділах, викласти позиції роботодавця та представницького органу щодо наявних розбіжностей і запропонувати до голосування узгоджений варіант проекту ПВТР.
Дізнайтеся, чи є легітимними Правила внутрішнього трудового розпорядку, затверджені директором
За результатами зборів складається протокол, який підписує голова та секретар зборів.
Читайте також: Оформлення Правил внутрішнього трудового розпорядку
Після погодження ПВТР уводять в дію. Для цього оформлюють наказ про введення в дію ПВТР. У наказі необхідно визначити строки та порядок ознайомлення працівників з ПВТР.
Зразок наказу про введення в дію Правил внутрішнього трудового розпорядку
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
