Відповідь
Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за рік визначається відповідно до пункту 3.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286 (далі — Інструкція № 286) (п. 3.1 Інструкції щодо заповнення форми № 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів», затвердженої наказом Мінпраці від 10.02.2007 № 42).
Читайте також: Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю — 2018
При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховують всі категорії працівників облікового складу, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (п. 3.2.2 Інструкції № 286).
Увага!
Обліковуйте категорії працівників, вказані у пункті 3.2.2 Інструкції № 286, окремо.
Отже, якщо без працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, на підприємстві не виконується норматив для працевлаштування інвалідів, прийміть на роботу іншу особу з інвалідністю.
Для журналу реєстрації кадрових наказів немає типової форми. Скористайтеся формою та зразком заповнення від наших експертів
Розробка інструкції з діловодства — тяжка та кропітка справа. Експерти підготували зразок наказу, який допоможе затвердити та ввести в дію інструкцію.
Правильне ведення кадрової документації — це обов’язок кожного роботодавця, незалежно від форми власності чи кількості працівників. Кадровикам та бухгалтерам важливо заздалегідь розуміти, які кадрові звіти складати у 2026 році, щоб уникнути штрафів і непорозумінь із контролюючими органами
Кадрові звіти 2025 — важлива частина управлінського обліку на підприємствах. Вони допомагають моніторити та аналізувати різні аспекти управління персоналом.
Скачайте форму звіту № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці».
