Прийняття особи з інвалідністю без довідки МСЕК: чи зараховується до нормативу

4227
Теми:
Праця осіб з інвалідністю Звіти і форми відділу кадрів ... всі

Запитання

На підприємство працевлаштовується особа з інвалідністю, але довідки МСЕК не надає. Чи зараховуватиметься такий працівник до нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю?

Відповідь

Висновки про характер та умови праці інваліда зазначені на зворотному боці довідки до акта огляду медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) про встановлення групи інвалідності (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 № 577).

Прийняття особи з інвалідністю без довідки МСЕК: чи зараховується до нормативуВам стане у пригоді:

Особам з інвалідністю гарантоване право працювати на підприємствах, в установах і організаціях з урахуванням індивідуальних програм реабілітації (ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII). Таким чином, особа з інвалідністю при прийнятті на роботу зобов’язана подати довідку МСЕК та індивідуальну програму реабілітації, видану тією МСЕК, яка встановила інвалідність. Таку особу включають до нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Відновлення бронювання у Дії

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
34142

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
3727

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
15171

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
21186