Стажування без зарплати: чи правомірно?

2028

Запитання

Чи може особа проходити на підприємстві стажування без оформлення трудових відносин та без нарахування заробітної плати?

Відповідь

Працівника не може бути допущено до роботи без оформлення трудових відносин, а з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка доручається, може бути встановлено випробування.

Стажування без зарплати: чи правомірно? Читайте також: Стажування та «ознайомчі дні» до оформлення трудових відносин: чи правомірно

Стажування може запроваджуватися для державних службовців (ст. 48 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII), студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів (ст. 29 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI) та деяких інших категорій осіб, передбачених законодавством.

Водночас є цілком законний механізм перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, — це встановлення випробування при прийнятті на роботу. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу (ч. 1 ст. 26 КЗпП).

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Проєкт Трудового кодексу: вивчаємо трудові договори

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Випробування при прийнятті на роботу

Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
48333

Порядок прийняття на роботу

Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
237360

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
530736