Відповідь
Якщо працівник, який працює на підприємстві з 2015 року, на час укладення трудового договору мав інвалідність, підтверджену довідкою МСЕК, він має право на щорічну основну відпустку тривалістю 26 або 30 к. д. (залежно від встановленої групи інвалідності (ч. 7 ст. 6 Закону України «Про відпустки») з дня укладення трудового договору.
Законодавство не обмежує право працівника використати відпустки за попередні роки, а також не встановлює строку давності, після якого працівник втратить право на невикористану відпустку. Такої ж думки дотримуються й Держпраці (лист від 22.12.2015 № 5947/0/4.2-06/6/ДП-15) та Мінсоцполітики (лист від 29.12.2015 № 774/13/116-15).
Отже, враховуючи, що при працевлаштуванні у 2015 році працівник не надав довідку МСЕК, однак право на щорічну відпустку тривалістю 26 к. д. мав, йому слід надати усі невикористані дні щорічної відпустки за усі попередні робочі роки або виплатити за них компенсацію у разі звільнення.
Читайте також: Норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів — визначаємо в чотири етапи
Зважаючи на те, що довідку МСЕК подано у поточному році, а звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів за формою № 10-ПІ заповнюють у поточному році за минулий рік і подають до відповідних регіональних відділень Фонду соціального захисту інвалідів не пізніше 1 березня після звітного періоду (п. 2.1 Інструкції щодо його заповнення, затвердженої наказом Мінпраці від 10.02.2007 № 42), то включити до нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів вказаного працівника можливо тільки за 2017 рік.
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
