Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами для тих, хто не має роботи

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Різні категорії жінок мають право на різний обсяг виплат

Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами для тих, хто не має роботи

Ті жінки, які не застраховані в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, все одно мають право на державну допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами. Право на таку допомогу стосується також і неповнолітніх громадянок.

Тривалість виплати допомоги з вагітності та пологів

Пенсійний фонд уточнив, що розмір виплат відрізняєтсья для кожної категорії:

  • військовослужбовиці Збройних Сил, Держприкордонслужби, СБУ, Служби зовнішньої розвідки, інших військових формувань, Держспецтрансслужби, Держспецзв’язку та поліцейські, особи начальницького і рядового складу органів та підрозділів служби цивільного захисту, Державної кримінально-виконавчої служби — 100% грошового забезпечення;
  • звільнені з роботи у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи та організації (незалежно від форми власності) за умови, що вагітна жінка була звільнена з роботи не раніше ніж за шість місяців до набуття права на одержання допомоги, — 100% середньомісячного доходу;
  • зареєстровані у центрі зайнятості як безробітні — 100% мінімального розміру допомоги з безробіття;
  • аспірантки, докторантки, клінічні ординаторки, студентки закладів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти — у розмірі місячної стипендії;
    жінка за вибором має право на виплату стипендії або допомоги; допомогу призначають з дня припинення виплати стипендії по день закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а її розмір встановлюють шляхом множення середньоденного доходу на кількість календарних днів тривалості відпустки (не менш ніж 25% встановленого законом прожиткового мінімуму для працездатної особи з розрахунку на місяць);
  • жінки, що не працюють та зареєстровані як суб’єкти підприємницької діяльності, які не беруть участі в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування —25% розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатної особи, з розрахунку на місяць.

Зверніть увагу: звернутися за допомогою слід не пізніше, ніж через шість місяців з дня закінчення відпустки з вагітності та пологів.

Допомогу виплачують за весь час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (126 днів, або 140 у разі ускладнених пологів чи народження двох чи більше дітей, або 180 для віднесених до 1-4 категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи). Так само право на допомогу мають особи, що усиновили чи взяли під опіку дитину (56 календарних днів, або 70 — якщо йдеться про двох і більше дітей, або 90 — для віднесених до 1-4 категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи).

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

додаток

Правила розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Максимальний термін перебування на лікарняному при різних захворюваннях

Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
202533

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
64422

Калькулятор календарних днів у періоді

У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.
7765

Як обчислити страховий стаж для лікарняного

Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
175551

Відпустка для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю: стаж та допомога

За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
41506

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді