EBA просить Уряд забезпечити безперервне перебронювання працівників критичних підприємств

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Європейська Бізнес Асоціація закликає Уряд терміново вдосконалити процедуру перебронювання військовозобов’язаних працівників

EBA просить Уряд забезпечити безперервне перебронювання працівників критичних підприємств

Європейська Бізнес Асоціація звернулася до Уряду з пропозицією змінити механізм перебронювання військовозобов’язаних працівників для підприємств зі статусом критично важливих. Бізнес наголошує на необхідності забезпечити безперервне перебронювання або, як альтернативу, скоротити технічний інтервал повторного бронювання до трьох годин після подання заявки.

Зараз Постанова КМУ № 76 передбачає 72 години на автоматичне переведення працівника на спеціальний військовий облік — такий самий строк застосовується і для повторного бронювання. Асоціація звертає увагу, що для багатьох компаній чинний строк критичного статусу спливає на початку грудня 2025 року, однак повторне бронювання неможливо оформити завчасно. Це створює період, коли співробітники можуть бути мобілізовані.

Підприємства повідомляють про випадки, коли працівники отримували повістки вже наступного дня після завершення чинного строку броні. Це, на думку бізнесу, загрожує безперебійній роботі критичної інфраструктури та може негативно вплинути на податкові надходження.

EBA пропонує запровадити можливість продовжувати бронювання без очікування 72 годин або встановити тригодинний технічний інтервал після подання заявки.

З цією метою Асоціація звернулася до:

  • Мінекономіки — з проханням підготувати та подати зміни до Постанови № 76;

  • Мінцифри — із пропозицією реалізувати технічну можливість автоматичного безперервного перебронювання.

За інформацією Європейської Бізнес Асоціації

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26060

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
100

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28129

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698254

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді