Надання соціальної відпустки одиноким матерям: що дозволено роботодавцю

672

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Статус «одинокої матері» підтверджується документами, що не суперечать закону, і роботодавець зобов’язаний приймати їх без додаткових вимог. Відмова через «власні сумніви» є неправомірною

Надання соціальної відпустки одиноким матерям: що дозволено роботодавцю

Конституція України встановлює, що ніхто не може бути примушений до дій, не передбачених законодавством. Тому розлучена жінка має право самостійно обрати та подати ті документи, які підтверджують, що батько дитини не бере участі у її вихованні. Якщо працівниця подала офіційні документи, які не суперечать закону, роботодавець має забезпечити реалізацію її права на додаткову соціальну відпустку.

Покроковий алгоритм

Стаття 19 Закону «Про відпустки» передбачає надання додаткової відпустки одиноким матерям — жінкам, які виховують дитину без участі батька. Закон № 2136 встановлює певні особливості на час воєнного стану, зокрема право роботодавця тимчасово відмовити у відпустці працівникам, задіяним у роботах критичної інфраструктури. Однак це не дає роботодавцю права самостійно інтерпретувати закон, вимагати зайві документи або перевіряти особисту інформацію працівниці поза межами законного інтересу.

Посадові особи роботодавця повинні діяти в межах трудового законодавства та Закону «Про захист персональних даних». Використання подвійних стандартів у розгляді заяв, відмови «через сумніви» без підстав або встановлення власних вимог — порушує права працівників і може сприяти дискримінації чи мобінгу.

До теми

Роботодавцям рекомендуюєть врегулювати процедури подання і розгляду документів для отримання соціальної відпустки у правилах внутрішнього трудового розпорядку та колективному договорі, забезпечивши їх відповідність вимогам законодавства.

За інформацією Telegrsm-каналу Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

додаток
Теми:
Додаткова відпустка працівникам із дітьми ... всі

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Повернення відпускних при звільненні працівника

Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
43142

Щорічна відпустка наперед: брати чи ні?

Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
24066

Покладення обов’язків на час відпустки: оформлюємо заміну правильно

У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
124689

Щорічні додаткові відпустки: види та порядок надання

Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
82103

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді