Відповідь
Роботодавець повідомляє територіальний орган ПФУ про працевлаштування осіб з інвалідністю в порядку, що визначає законодавство (ч. 1 ст. 19 Закону № 875).
Формату повідомлення не визначили. Будуть це додаткові чарунки податкової звітності чи окрема форма — наразі невідомо.
Податкові органи на певний час адмініструють внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (п. 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 № 4219-ІХ; далі — Закон № 4219). Протягом цього часу роботодавці звітуватимуть і сплачуватимуть внесок за окремими правилами до податкового органу за основним місцем обліку. Водночас для норм статті 19 Закону № 875 у Законі № 4219 спеціального порядку, як її застосовувати в період, поки податкова адмініструє внесок, не передбачили.
Після закінчення кварталу роботодавці повинні самостійно визначити, чи виконали вони норматив. Якщо за результатами розрахунку нормативу не виконали, вони стають платниками внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, реєструються та подають звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску (далі — звітність) до податкового органу за основним місцем обліку.
За якою формою подавати звітність?
Мінфін ще не оприлюднив навіть проєкту звітності. Можливо, у порядку її подання передбачать звітування про відсутність підстав для нарахування внеску у зв’язку з виконанням нормативу. Як тільки з’явиться проєкт звітності, ми одразу повідомимо. Стежте за оновленнями системи
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
За якою формою подавати звітність?
