Верховний Суд пояснив, коли звільнення за власним бажанням є наслідком психологічного тиску

24

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Роботодавець може змінювати умови праці та ухвалювати кадрові рішення, однак такі дії не повинні бути способом примусити працівника звільнитися. Навіть власноруч підписана заява не завжди підтверджує добровільність звільнення

Верховний Суд пояснив, коли звільнення за власним бажанням є наслідком психологічного тиску

У постанові від 15.04.2026 у справі № 143/254/24 Верховний Суд погодився, що роботодавець створив працівниці нестерпні умови праці, які змусили її написати заяву про звільнення.

Збережіть пам'ятку

Працівницю зобов'язали щодня їздити на роботу до іншого міста, змінили її посадову інструкцію без належного повідомлення та не змогли обґрунтувати необхідність таких змін. Суд визнав ці обставини психологічним тиском, поновив працівницю на роботі та присудив 368 604,36 грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Водночас не кожна пропозиція звільнитися чи зміна умов праці є примусом. Зокрема, у постанові від 20.05.2026 у справі № 607/17615/24 Верховний Суд підтвердив, що роботодавець має право запропонувати звільнення за угодою сторін, а працівник — погодитися або відмовитися.

Отже, під час розгляду трудових спорів суди оцінюють не лише заяву про звільнення, а й обставини її написання, дії роботодавця та наявність доказів психологічного тиску. Самої незгоди працівника з кадровими рішеннями недостатньо, щоб визнати звільнення примусовим.

Чиайте також

За інформацією Вищої школи адвокатури НААУ

додаток
Теми:
Звільнення з ініціативи працівника за власним бажанням ... всі

Професійні стандарти / КП / ДКХП — що врахувати, коли складаєте штатний розпис і посадову/робочу інструкцію

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
210414

Звільнення за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною

Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
72153

Заява про звільнення за власним бажанням

Якщо працівник прийняв рішення завершити кар’єру в компанії, неодмінно шукатиме бланк заяви на звільнення за власним бажанням. Роз’ясніть працівнику, що оформлення такої заяви залежить від причини звільнення. Скачайте та покажіть колезі зразок заяви на звільнення за власним бажанням.
359961

Припинення трудового договору в мирний та воєнний час

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
42435

Як зробити запис про звільнення за власним бажанням з поважної причини в трудову книжку

Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
32652

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді