Підприємство приймає на роботу працівника за переведенням. Зробити це планується — 1 травня, що є святковим днем. Як оформити таке прийняття?
Чи зобов’язаний роботодавець ознайомлювати працівника з посадовою інструкцією до початку роботи?
Чи вправі роботодавець відмовити працівнику в розірванні трудового договору, мотивуючи обов’язком відпрацювати три роки після навчання
Чи можна оформити усний трудовий договір без заяви працівника? А всі нюанси роботи прописати у наказі про прийняття на роботу?
Чи можна укладати строковий трудовий договір терміном більше ніж один рік? Та продовжити такий договір у разі потреби?
Чи можна прийняти на роботу працівника з вихідного чи святкового дня? Роз’яснює Держпраці
Працівник-іноземець бажає працювати неповний робочий час, а саме — неповний робочий місяць (тиждень через тиждень). Чи правомірно це? Як правильно оформити?
Чи можна у день звільнення працівника-сумісника видати наказ про прийняття цього працівника на основну посаду?
У зв’язку зі скороченням штатних працівників зі штатного розпису виведено штатну одиницю. Через який строк можна увести нову штатну одиницю до штатного розпису та прийняти нового працівника?
Чи можна прийняти на повний робочий день студента денної форми навчання?
