За внутрішнім сумісництвом прийнято працівника. Проте цей працівники до роботи не приступив. Як правильно його звільнити?
25-річна особа при прийнятті на роботу надає посвідчення про приписку до призовної дільниці. Але інформації про відстрочку від призову — немає. Чи можна прийняти на роботу цю особу?
У наказах про прийняття на роботу працівників оклад вказано у форматі — «відповідно до шатного розпису». Чи правомірно це? Чи вносити зміни до наказів, виданих кадровиком-попередником?
Підприємство приймає на роботу працівника за переведенням. Зробити це планується — 1 травня, що є святковим днем. Як оформити таке прийняття?
Чи зобов’язаний роботодавець ознайомлювати працівника з посадовою інструкцією до початку роботи?
Чи вправі роботодавець відмовити працівнику в розірванні трудового договору, мотивуючи обов’язком відпрацювати три роки після навчання
Чи можна оформити усний трудовий договір без заяви працівника? А всі нюанси роботи прописати у наказі про прийняття на роботу?
Чи можна укладати строковий трудовий договір терміном більше ніж один рік? Та продовжити такий договір у разі потреби?
Чи можна прийняти на роботу працівника з вихідного чи святкового дня? Роз’яснює Держпраці
Працівник-іноземець бажає працювати неповний робочий час, а саме — неповний робочий місяць (тиждень через тиждень). Чи правомірно це? Як правильно оформити?
