Ознайомлення з посадовою інструкцією до початку роботи

Відповідь

Статтею 29 Кодексу Законів про працю України визначено, що до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:

• роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
• ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
• передбачити належно облаштоване робоче місце для працівника;
• провести інструктажі з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Коли працівник своїм підписом засвідчує факт ознайомлення з зазначеними умовами, доцільно запропонувати йому окремо підписати посадову інструкцію. Це буде підтвердним фактом ознайомлення з посадовою інструкцією.

До початку роботи працівник вправі вирішити усі спірні питання його подальшої роботи. Зокрема, і доручення йому обов’язків, визначених у посадовій інструкції. Її підписання свідчить про згоду працівника зі змістом посадової інструкції.

Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області