Заяви на отримання відстрочки від призову під час мобілізації більше не подають безпосередньо до ТЦК та СП. Для оформлення відстрочки передбачено два основні способи — через застосунок Резерв+ або ЦНАП

Через Резерв+ можна подати електронний запит, після чого система перевіряє наявність підстав для відстрочки за допомогою даних державних реєстрів.
До ЦНАП можна звернутися, зокрема, якщо для підтвердження права на відстрочку необхідно подати документи. Адміністратор сканує оригінали та формує електронний запит. Оригінали документів залишаються у військовозобов’язаного, а заявнику видають опис прийнятих документів.
Після реєстрації заяви інформація про оформлення відстрочки відображається в реєстрі Оберіг.
Після ухвалення позитивного рішення інформація про надану відстрочку також вноситься до реєстру та відображається в електронному військово-обліковому документі.
За інформацією Facebook-сторінки Рівненський обласний ТЦК та СП
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі