Заяви на отримання відстрочки від призову під час мобілізації більше не подають безпосередньо до ТЦК та СП. Для оформлення відстрочки передбачено два основні способи — через застосунок Резерв+ або ЦНАП

Через Резерв+ можна подати електронний запит, після чого система перевіряє наявність підстав для відстрочки за допомогою даних державних реєстрів.
До ЦНАП можна звернутися, зокрема, якщо для підтвердження права на відстрочку необхідно подати документи. Адміністратор сканує оригінали та формує електронний запит. Оригінали документів залишаються у військовозобов’язаного, а заявнику видають опис прийнятих документів.
Після реєстрації заяви інформація про оформлення відстрочки відображається в реєстрі Оберіг.
Після ухвалення позитивного рішення інформація про надану відстрочку також вноситься до реєстру та відображається в електронному військово-обліковому документі.
За інформацією Facebook-сторінки Рівненський обласний ТЦК та СП
Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
Виробничий календар кадровика на жовтень 2026 допоможе швидко визначити норму робочого часу у жовтні 2026, перевірити тривалість робочого часу, не пропустити звіти у жовтні 2026 та важливі кадрові строки
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.