Працівник не виходить на зв’язок понад 4 місяці: коли його можна звільнити

334

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Якщо працівник не з’являється на роботі понад чотири місяці, але повідомляє роботодавця про причини своєї відсутності, застосувати пункт 8-3 частини першої статті 36 КЗпП не можна

Працівник не виходить на зв’язок понад 4 місяці: коли його можна звільнити

Роботодавець має право припинити трудовий договір із працівником, який відсутній на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо протягом усього цього періоду немає інформації про причини його відсутності.

Алгоритм

Для звільнення за пунктом 8-3 частини першої статті 36 КЗпП мають одночасно виконуватися дві умови: працівник не з’являється на роботі понад чотири місяці поспіль, а роботодавець не має інформації про причини його відсутності.

Якщо працівник повідомив про хворобу, відпустку, догляд за дитиною чи іншу поважну причину та надав підтвердні документи, застосувати цю підставу для звільнення не можна.

Не застосовують її і до мобілізованого працівника, за яким законодавство передбачає збереження місця роботи.

Якщо ж працівник виходить на зв’язок, але без поважних причин не з’являється на роботі, роботодавець може розглядати іншу підставу для припинення трудових відносин — звільнення за прогул, дотримавшись установленої процедури.

За інформацією Telegram-каналу Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Тривога на роботі: що робити кадровику при жовтому та червоному рівнях

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною

Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
70263

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
71917

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189793

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді