Працівник не виходить на зв’язок понад 4 місяці: коли його можна звільнити

23

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Якщо працівник не з’являється на роботі понад чотири місяці, але повідомляє роботодавця про причини своєї відсутності, застосувати пункт 8-3 частини першої статті 36 КЗпП не можна

Працівник не виходить на зв’язок понад 4 місяці: коли його можна звільнити

Роботодавець має право припинити трудовий договір із працівником, який відсутній на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо протягом усього цього періоду немає інформації про причини його відсутності.

Алгоритм

Для звільнення за пунктом 8-3 частини першої статті 36 КЗпП мають одночасно виконуватися дві умови: працівник не з’являється на роботі понад чотири місяці поспіль, а роботодавець не має інформації про причини його відсутності.

Якщо працівник повідомив про хворобу, відпустку, догляд за дитиною чи іншу поважну причину та надав підтвердні документи, застосувати цю підставу для звільнення не можна.

Не застосовують її і до мобілізованого працівника, за яким законодавство передбачає збереження місця роботи.

Якщо ж працівник виходить на зв’язок, але без поважних причин не з’являється на роботі, роботодавець може розглядати іншу підставу для припинення трудових відносин — звільнення за прогул, дотримавшись установленої процедури.

За інформацією Telegram-каналу Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення директора товариства

Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
162912

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
66221

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
17220

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
21922

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді