Працівник з інвалідністю: які особливі умови праці має забезпечити роботодавець

На прохання працівника з інвалідністю роботодавець зобов’язаний встановити йому неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Залучати такого працівника до нічних та надурочних робіт можна за його письмовою згодою та за умови, що така робота не суперечить медичним рекомендаціям.

Настання інвалідності або погіршення стану здоров’я також може бути підставою для дострокового розірвання строкового трудового договору за ініціативою працівника.

Окремі гарантії діють і під час скорочення. За рівних умов продуктивності праці та кваліфікації переважне право залишитися на роботі мають, зокрема, особи з інвалідністю внаслідок війни та особи, на яких поширюється Закон про статус ветеранів війни.

За інформацією Facebook-сторінки Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці