Чи може бути директором недержавної організації особа, яка має середньо-технічну освіту?
Особа працює за внутрішнім сумісництвом (суміщенням). Чи повідомляти ДФС?
Чи може особа надавати організації послуги на підставі договору цивільно-правового характеру і одночасно перебувати на обліку в центрі зайнятості та отримувати допомогу по безробіттю?
У заяві про прийняття на роботу за робітничою професією працівник зазначив про випробувальний строк на 3 місяці. Чи можна встановити такий строк випробування, якщо законодавством передбачено для робітничих професій передбачено лише 1 місяць?
Чи правомірне прийняття на роботу за змінним графіком у вихідний для працівника день? Проте для інших працівників цей день робочий.
Чи потрібно та протягом якого часу повідомляти «скороченому» працівнику про наявні вакансії?
На час літніх канікул студента приймають на роботу. Чи правильним буде укладення із таким працівником строкового трудового договору? Чи потрібно у такому разі оформлювати йому трудову книжку?
Підприємство планує працевлаштовувати студентів денної форми навчання для роботи у вільний від навчання час. Чи можна прийняти їх на роботу зі змінним графіком з підсумованим обліком робочого часу? Яка максимальна тривалість робочого часу студентів? Чи допустима робота студентів у нічний час та які доплати слід проводити?
Як правильно оформити трудові відносини із працівником, який працював за строковим трудовим договором, але це й договір трансформується у безстроковий?
Директора було прийнято на роботу як зовнішнього сумісника. Нині необхідно прийнято цього ж директора на цьому самому підприємстві на основне місце роботи. Як правильно оформити таке «переведення»?
