Чи можна не оформлювати письмовий строковий трудовий договір на період відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років, а укласти в усній формі на підставі наказу?
Чи правомірне прийняття на роботу працівника-сумісника за строковим трудовим договором?
Працівника, що працевлаштована за основним робочим місцем, забажала перевестися на «декретне». Чи правомірно це?
Чи може бути директором недержавної організації особа, яка має середньо-технічну освіту?
Особа працює за внутрішнім сумісництвом (суміщенням). Чи повідомляти ДФС?
Чи може особа надавати організації послуги на підставі договору цивільно-правового характеру і одночасно перебувати на обліку в центрі зайнятості та отримувати допомогу по безробіттю?
У заяві про прийняття на роботу за робітничою професією працівник зазначив про випробувальний строк на 3 місяці. Чи можна встановити такий строк випробування, якщо законодавством передбачено для робітничих професій передбачено лише 1 місяць?
Чи правомірне прийняття на роботу за змінним графіком у вихідний для працівника день? Проте для інших працівників цей день робочий.
Чи потрібно та протягом якого часу повідомляти «скороченому» працівнику про наявні вакансії?
На час літніх канікул студента приймають на роботу. Чи правильним буде укладення із таким працівником строкового трудового договору? Чи потрібно у такому разі оформлювати йому трудову книжку?
