Прийняття на роботу студента на час літніх канікул

Відповідь

Трудові книжки ведуть на підприємстві на студентів вищих та учнів ПТНЗ, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», «молодший спеціаліст», «бакалавр», «спеціаліст» та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні (п. 1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).

Отже, при працевлаштуванні вперше підприємство зобов’язане оформити працівнику-студенту трудову книжку. Укладення саме строкового трудового договору зі студентом на період літніх канікул є правомірним, оскільки трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк (ст. 23 КЗпП).

Детальніше про оформлення трудової книжки — у консультації «Оформлення трудової книжки при першому працевлаштуванні»

А також читайте:

• Працевлаштування студентів денної форми навчання
• Які пільги надаються неповнолітнім працівникам
• Особливості працевлаштування дітей-сиріт
• Запис в трудову книжку про прийняття на роботу