Відповідь
Ні, не може.
Укладення цивільно-правового договору щодо виконання робіт (надання послуг) є підставою для припинення реєстрації особи як безробітної (пп. 1 п. 37 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.03.2013 № 198; далі — Порядок № 198).
У свою чергу, припинення реєстрації безробітного з підстав, передбачених Порядком № 198, тягне за собою припинення виплати допомоги по безробіттю з дня припинення реєстрації (пп. 2 п.1. Розділу V Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності, затвердженого наказом Мінсоцполітики України від 15.06.2015 № 613).
Отже, укладення договору цивільно-правового характеру позбавляє особу права на отримання допомоги по безробіттю.
Юлія Видиборець,
головний редактор системи «Експертус Кадри»
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
