Отримання допомоги по безробіттю і робота за договором підряду

4902

Запитання

Чи може особа надавати організації послуги на підставі договору цивільно-правового характеру і одночасно перебувати на обліку в центрі зайнятості та отримувати допомогу по безробіттю?

Відповідь

Ні, не може.

Укладення цивільно-правового договору щодо виконання робіт (надання послуг) є підставою для припинення реєстрації особи як безробітної (пп. 1 п. 37 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.03.2013 № 198; далі — Порядок № 198).

У свою чергу, припинення реєстрації безробітного з підстав, передбачених Порядком № 198, тягне за собою припинення виплати допомоги по безробіттю з дня припинення реєстрації (пп. 2 п.1. Розділу V Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності, затвердженого наказом Мінсоцполітики України від 15.06.2015 № 613).

Отже, укладення договору цивільно-правового характеру позбавляє особу права на отримання допомоги по безробіттю.

Юлія Видиборець,
головний редактор системи «Експертус Кадри»

додаток

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Оформлення запису в трудовій про прийняття строковика на час відпустки з вагітності та пологів основної працівниці

Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
19879

«Переведення» з сумісництва на основне місце роботи

Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
46349

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
19083