Отримання допомоги по безробіттю і робота за договором підряду

5075

Запитання

Чи може особа надавати організації послуги на підставі договору цивільно-правового характеру і одночасно перебувати на обліку в центрі зайнятості та отримувати допомогу по безробіттю?

Відповідь

Ні, не може.

Укладення цивільно-правового договору щодо виконання робіт (надання послуг) є підставою для припинення реєстрації особи як безробітної (пп. 1 п. 37 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.03.2013 № 198; далі — Порядок № 198).

Корисні консультації:

У свою чергу, припинення реєстрації безробітного з підстав, передбачених Порядком № 198, тягне за собою припинення виплати допомоги по безробіттю з дня припинення реєстрації (пп. 2 п.1. Розділу V Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності, затвердженого наказом Мінсоцполітики України від 15.06.2015 № 613).

Отже, укладення договору цивільно-правового характеру позбавляє особу права на отримання допомоги по безробіттю.

Юлія Видиборець,
головний редактор системи «Експертус Кадри»

додаток
Теми:
Прийняття на роботу Трудовий договір з працівником ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
82839

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
151437

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
10733

Оформлення запису в трудовій про прийняття строковика на час відпустки з вагітності та пологів основної працівниці

Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
21830