Строковий трудовий договір в усній формі: чи допустимо

1261

Запитання

Чи можна не оформлювати письмовий строковий трудовий договір на період відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років, а укласти в усній формі на підставі наказу?

Відповідь

Якщо додержання письмової форми трудового договору не є обов’язковим, що передбачено ч. 1 ст. 24 КЗпП, то строковий трудовий договір на період відпустки для догляду за дитиною основного працівника можна укласти в усній формі, оформивши його наказом.

У заяві та наказі слід зазначити, на який строк приймають працівника. При внесенні запису про прийняття на роботу до трудової книжки період роботи не вказуємо.

додаток

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
162942

Випробування при прийнятті на роботу

Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
50208