Відповіді на запитання за темою Прийняття на роботу - сторінка 2

Чи можна зупинити дію колективного договору на час воєнного стану?

Працівник-внутрішньо переміщена особа в телефонній розмові повідомила роботодавця про тимчасове припинення трудового договору. Жодних підтвердних документів такого повідомлення працівник не має, і на даний час відсутній зв'язок з роботодавцем. Як правильно прийняти на роботу такого працівника: на основне місце роботи чи за сумісництвом, якщо його трудова книжка знаходиться на окупованій території або в зоні бойових дій?

Які особливості праці неповнолітніх закріплено в законодавстві?

Чи потрібно повідомляти податкову про прийняття на роботу директора товариства?

Що писати у графі «Умови праці (згідно з атестацією робочого місця )» Типової форми № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу»?

Які наслідки, якщо в наказі про прийняття замість розміру окладу зазначено «згідно зі штатним розписом»?

Чи можна оформити на роботу спеціаліста органу місцевого самоврядування за цивільно-правовим договором?

Який документ видати, якщо виникла необхідність перевести працівника, не інваліда і не жінку з малолітньою дитиною, на надомну роботу?

Що загрожує підприємству, яке не повідомило ДПС про прийняття працівника на роботу?

Чи дозволено законодавством оформлювати працівника — сумісника на надомну роботу?