Працівник-внутрішньо переміщена особа в телефонній розмові повідомила роботодавця про тимчасове припинення трудового договору. Жодних підтвердних документів такого повідомлення працівник не має, і на даний час відсутній зв'язок з роботодавцем. Як правильно прийняти на роботу такого працівника: на основне місце роботи чи за сумісництвом, якщо його трудова книжка знаходиться на окупованій території або в зоні бойових дій?
Які особливості праці неповнолітніх закріплено в законодавстві?
Чи потрібно повідомляти податкову про прийняття на роботу директора товариства?
Що писати у графі «Умови праці (згідно з атестацією робочого місця )» Типової форми № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу»?
Які наслідки, якщо в наказі про прийняття замість розміру окладу зазначено «згідно зі штатним розписом»?
Чи можна оформити на роботу спеціаліста органу місцевого самоврядування за цивільно-правовим договором?
Який документ видати, якщо виникла необхідність перевести працівника, не інваліда і не жінку з малолітньою дитиною, на надомну роботу?
Що загрожує підприємству, яке не повідомило ДПС про прийняття працівника на роботу?
Чи дозволено законодавством оформлювати працівника — сумісника на надомну роботу?
При оформленні на роботу (зміні прізвища) працівники надають ID-паспорт, в якому територіальний орган (територіальний підрозділ) ДМС, що оформив паспорт, позначено кодом з 4 цифр. Як зазначати назву цієї установи в особовій картці працівника та наказі про зміну облікових даних?
