Умови праці у Типовій формі № П-1: заповнюємо правильно

Відповідь

Типова форма № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затверджена наказом Держкомстату України від 05.12.2008 № 489, містить сталий набір умов прийняття на роботу та умов роботи.

Якщо робоче місце — атестоване, а умови праці — несприятливі, вкажіть це у наказі про прийняття.

Увага! Маєте зазначити таку інформацію навіть коли склали наказ за формою відмінною від типової.

Найпоширеніші тексти наказів про прийняття на роботу ⇗⇗⇗

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності. Якщо підприємство використовує обладнання, матеріали, що є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, які можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працівників, необхідно провести атестацію робочого місця. За результатами атестації робочих місць, забезпечити пільги та компенсації, гарантовані державою.

Хто відповідальний за атестацію робочих місць за умовами праці: відділ кадрів чи служба охорони праці

Якщо умови праці нормальні, й атестація робочого місця не потрібна, залиште графу «Умови праці» Типової форми № П-1 порожньою.

ТОП-3 консультації до теми:

• Наказ про прийняття на роботу зі шкідливими умовами: складіть без помилок
• Накази: складання, реєстрація, формування у справи
• Три штрафонебезпечні помилки в табелі обліку робочого часу в шкідливих умовах