Умови праці у Типовій формі № П-1: заповнюємо правильно
Запитання
Що писати у графі «Умови праці (згідно з атестацією робочого місця )» Типової форми № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу»?
Відповідь
Типова форма № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затверджена наказом Держкомстату України від 05.12.2008 № 489, містить сталий набір умов прийняття на роботу та умов роботи.
Якщо робоче місце — атестоване, а умови праці — несприятливі, вкажіть це у наказі про прийняття.
Увага! Маєте зазначити таку інформацію навіть коли склали наказ за формою відмінною від типової.
Найпоширеніші тексти наказів про прийняття на роботу ⇗⇗⇗
Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності. Якщо підприємство використовує обладнання, матеріали, що є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, які можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працівників, необхідно провести атестацію робочого місця. За результатами атестації робочих місць, забезпечити пільги та компенсації, гарантовані державою.
Якщо умови праці нормальні, й атестація робочого місця не потрібна, залиште графу «Умови праці» Типової форми № П-1 порожньою.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся