Відповідь
Типова форма № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затверджена наказом Держкомстату України від 05.12.2008 № 489, містить сталий набір умов прийняття на роботу та умов роботи.
Якщо робоче місце — атестоване, а умови праці — несприятливі, вкажіть це у наказі про прийняття.
Наприклад
умови праці (згідно з атестацією робочих місць):
шкідливі і важкі умови праці, пункт 1 Списку № 2.
Увага! Маєте зазначити таку інформацію навіть коли склали наказ за формою відмінною від типової.
Найпоширеніші тексти наказів про прийняття на роботу ⇗⇗⇗
Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності. Якщо підприємство використовує обладнання, матеріали, що є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, які можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працівників, необхідно провести атестацію робочого місця. За результатами атестації робочих місць, забезпечити пільги та компенсації, гарантовані державою.
Хто відповідальний за атестацію робочих місць за умовами праці: відділ кадрів чи служба охорони праці
Якщо умови праці нормальні, й атестація робочого місця не потрібна, залиште графу «Умови праці» Типової форми № П-1 порожньою.
Із 1 січня 2026 року мінімальна зарплата в Україні зросте. Якщо через зміну рівня МЗП вашому підприємству необхідно оновити штатний розпис, скористайтеся прикладом наказу про зміни до штатного розпису у зв’язку з підвищенням мінімальної зарплати.
Робота з наказами, особливості їх опрацювання, формування у справи, зберігання залежить від того, до якого виду належить наказ. Про всі тонкощі читайте у статті.
Управління діяльністю підприємства чи установи неможливе без видання офіційних документів, зокрема наказів. Оформлення наказів — це відповідальна справа. Правильне оформлення наказу гарантує його юридичну силу та забезпечує чітке виконання доручених завдань. У цій статті розглянемо, які є види наказів, основні вимоги до оформлення наказу, а також обов’язкові реквізити наказу та їх правильне застосування
Наказ про оплачувану відпустку видавайте мінімум за чотири календарних дні до початку відпустки, а про відпустку без збереження зарплати — щонайпізніше за день до її початку
Кадрові накази — це основа документального оформлення трудових відносин. Саме вони підтверджують прийняття, переведення, звільнення, надання відпусток та інші кадрові дії. Проте навіть незначні помилки у кадрових документах можуть стати підставою для штрафів, трудових спорів чи визнання наказу недійсним. Щоб уникнути таких ризиків, кадровику важливо знати типові помилки у кадрових наказах та дотримуватись правил їх правильного оформлення
