Коли потрібно укладати трудовий договір та яких правил слід дотримуватися при наймі працівників?

Державна податкова служба застерегла роботодавців від укладення цивільно-правових, а не трудових договорів з працівниками.

Повідомлення ДПС про прийняття на роботу

Тут пояснили, що цивільно-правову угоду про надання послуг доцільно укладати за співпраці з незалежним підрядником або ж особою, яка забезпечує себе роботою самостійно (підприємницька діяльність або бізнес). 

Податківці також нагадали, що порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є універсальним для всіх роботодавців і включає три кроки: 

• укладення трудового договору; 
• оформлення наказу про прийняття на роботу; 
• повідомлення Державної податкової служби. 

При цьому роботодавцями є і юридичні особи, і фізичні особи підприємці, а також — фізичні особи, що наймають, наприклад, кухарів, нянь чи водіїв.

За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області