Наказ про внесення змін до наказів

Необхідність внести зміни до наказів можуть спричинити такі обставини:

• прийняті нові Закони України або інші нормативно-правові акти;
• внесені зміни до Законів України або інших нормативно-правових актів;
• змінені внутрішні (корпоративні) нормативні документи;
• змінена структура підприємства, установи, організації;
• проведені кадрові зміни — прийняті на роботу чи звільнені з роботи працівники, змінені назви посад, функціональні обов’язки, повноваження тощо;
• частина завдань у наказах втратила актуальність, потребує уточнення, усунення невідповідностей чи виправлення помилок;
• змінені строки виконання завдань, призначені нові виконавці;
• орган вищого рівня прийняв рішення скасувати наказ або його окремі пункти.

Як оформлювати витяги з документів

Ірина Матійко експерт із трудового законодавства Експертус Кадри

У статті — вимоги до виготовлення й засвідчення витягів зі службових документів. Витяг виготовляють, якщо немає потреби копіювати документ повністю. Скористайтеся зразками витягів зі зведених наказів і протоколу.

СКАЧАТИ ЗРАЗКИ

Якщо в документі потрібно замінити окремі слова чи цифрові дані, видають наказ про внесення змін, положення якого формулюють за таким зразком.

Доцільніше викладати в новій редакції речення, підпункти, пункти, підрозділи, розділи, ніж виконувати численну заміну слів, речень, абзаців. Для цього в наказі про внесення змін можна скористатися, наприклад, таким формулюванням.

Якщо необхідно замінити не лише окремі слова, а й їх граматичні форми (відмінки, число тощо), у наказі про внесення змін обов’язково роблять ремарку про зміну граматичних форм.

Зразок оформлення наказу про внесення змін до наказів з кадрових питань

СКАЧАТИ