Роботу під час повітряної тривоги пропонують дозволити без укриття за згодою працівників

35

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Верховній Раді зареєстрували проєкт постанови, яким пропонують переглянути обмеження на роботу підприємств під час жовтого рівня загрози. Продовжувати діяльність без укриття хочуть дозволити за письмовою згодою працівників

Роботу під час повітряної тривоги пропонують дозволити без укриття за згодою працівників

Народні депутати зареєстрували 2 листопада 2026 року проєкт постанови № 16207 щодо перегляду вимог, установлених постановою КМУ від 04.09.2026 № 1092.

Збережіть зразок

Документ передбачає рекомендувати Уряду протягом трьох календарних днів після набрання постановою чинності переглянути правила роботи підприємств під час жовтого рівня загрози.

Зокрема, пропонують:

  • дозволити підприємствам продовжувати роботу без облаштованого укриття за добровільною індивідуальною письмовою згодою працівників;

  • надати кожному працівнику право будь-коли припинити роботу та перейти до укриття незалежно від раніше наданої згоди;

  • зберегти обов'язки роботодавців щодо оповіщення про повітряну тривогу, проведення інструктажів і забезпечення заходів безпеки.

У пояснювальній записці зазначено, що чинні правила дозволяють підприємствам без укриттів продовжувати діяльність за погодженням із трудовим колективом, але не довше трьох місяців. Цей строк спливає 4 грудня 2026 року.

Дізнайтеся

На думку авторів ініціативи, обмеження може призвести до припинення роботи частини підприємств, особливо малого бізнесу, для якого облаштування укриттів є технічно складним або фінансово затратним.

Наразі проєкт постанови № 16207 опрацьовується в комітеті Верховної Ради.

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15381

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35969

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
169573

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
36978

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді