Чи скасовувати наказ про перенесення робочих днів у червні, оскільки норми Закону № 2136 їх скасовують?
Чи можна у наказах з кадрових питань зазначати скорочені назви посад?
Обов'язково конкретизувати години роботи в наказі про неповний робочий час чи можна вказати «4 години щодня»?
У яких випадках на приватному підприємстві необхідно видати наказ, а в яких розпорядження?
Як продовжити дистанційну роботу на час карантину, якщо в першому наказі встановили строк з 17.03.2020 до 03.04.2020?
Підприємство на час карантину уклало договір з транспортною компанією про надання послуг з перевезення працівників. Чи потрібно розробити якийсь кадровий документ у такий ситуації?
Кабінетом Міністрів України введено карантин на території всієї України задля недопущення поширення коронавірусу серед населення, в тому числі призупинено на досить тривалий час навчальний процес у навчальних закладах (дошкільні, середні, вищі та інші заклади освіти). Чи передбачено діючим законодавством України надання оплачуваних а можливо і відпусток без збреження заробітної плати працівникам — батькам дітей дошкільного чи шкільного віку, які нині фактично повинні залишитись вдома наодинці?
Що писати у графі «Умови праці (згідно з атестацією робочого місця )» Типової форми № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу»?
Чи правомірно вводити в дію документи датою наказу про затвердження?
Які наслідки, якщо в наказі про прийняття замість розміру окладу зазначено «згідно зі штатним розписом»?
