Що писати у графі «Умови праці (згідно з атестацією робочого місця )» Типової форми № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу»?
Чи правомірно вводити в дію документи датою наказу про затвердження?
Які наслідки, якщо в наказі про прийняття замість розміру окладу зазначено «згідно зі штатним розписом»?
Чи надавати донору додатковий день відпочинку, якщо він надав довідку про здавання крові через тиждень після самої процедури?
На період відпустки директора призначено тимчасово виконуючого його обов’язки, але без права підпису документів. Чи допустимо це? Як правомірно оформити делегування повноважень?
Право підпису кадрових документів надано керівника служби управління персоналом. Хто має підписувати наказ про відрядження керівника організації?
Чи обов’язково ознайомлювати працівників з наказом про преміювання?
Чи може начальник відділу кадрів підписувати накази про відпустки?
Працівника вчасно попереджено про заплановане звільнення за скороченням. Видано наказ про звільнення. Однак ставити підпис про ознайомлення з наказом працівник не бажає. Що робити?
Під час формування кадрових наказів для передавання до архіву виявлено, що деякі накази не підписані директором. Що роботи у такому разі?
