Чи можна включити до наказу про прийняття на роботу пункт про стажування перед допуском до робіт підвищеної небезпеки?
Чи можуть мати доступ до кадрових наказів керівники структурних підрозділів, якщо такі накази публікуються на внутрішньому сайті компанії?
У Правилах організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 (п. 4 гл. 5 розд. II) зазначено: «Візи проставляються на примірниках документів, що залишаються в установі. Проекти розпорядчих документів візуються на першому примірнику». Що це за 1-й примірник? Скільки їх має бути? Норма стосується і внутрішніх наказів чи лише тих, які пересилаються підлеглим структурам? Які ще вихідні документи візувати?
Кадровою службою підготовлено проект наказу з кадрових питань, наказові присвоєно номер за відповідним журналом реєстрації. Однак з певних причин наказ не було підписано, адже потреба у ньому відпала. Утім, у Журналі реєстрації тепер маємо пропущений номер. Що робити? Чи вносити відомості про наказ, який так і не було видано?
Унаслідок нещасного випадку невиробничого характеру постраждав директор організації. Хто повинен підписувати наказ про призначення комісії з розслідування та затверджувати акт за формою НТ?
Чи належить наказ про проходження медичного огляду да наказів з кадрових питань? Якщо так, то який строк зберігання матиме такий наказ — тимчасовий чи тривалий?
У багатьох наказах натрапляємо на код ЄДРПОУ. Утім, чітких вимог щодо зазначення цього реквізиту в наказах нормативно-правовими актами не передбачено. Зокрема, бланк наказу, наведений у ДСТУ 4163-2003, не містить поля для коду організації. Чи потрібно зазначати код ЄДРПОУ в наказах?
