Відмова працівника ознайомлюватися з наказом про звільнення: як діяти?

16185
Теми:
Звільнення працівника Оформлення наказів ... всі

Запитання

Працівника вчасно попереджено про заплановане звільнення за скороченням. Видано наказ про звільнення. Однак ставити підпис про ознайомлення з наказом працівник не бажає. Що робити?

Відповідь

Якщо працівник не бажає ставити відмітку про ознайомлення з наказом про звільнення, необхідно в присутності свідків зачитати йому текст наказу, після чого скласти акт, в якому зазначити, що від ознайомлення з наказом про звільнення працівник відмовився, текст наказу був зачитаний працівнику в присутності свідків (вказати посади та прізвища присутніх).

Якщо ж працівник відмовляється отримати наказ, необхідно в день звільнення направити йому копію наказу про звільнення поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.

Якщо працівник не отримає лист і він повернеться до організації, зберігати лист потрібно нерозкритим.

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення з роботи під час відпустки

Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
75433

Звільнення за переведенням на інше підприємство

Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
145472

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
58747