Переведення в іншу місцевість: особливості процедури

26

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Отримання згоди працівника в такій ситуації є обов'язковим

Переведення в іншу місцевість: особливості процедури

Розглядаючи переведення в іншу місцевість, майте на увазі, що такою місцевістю називають інший населений пункт за чинним адміністративно-територіальним поділом. Кодекс законів про працю (ст. 32 ч. 1) передбачає, що переведення працівника на роботу в іншу місцевість разом з підприємством може відбуватися лише за згоди особи.

Як оформити переведення

Крім того, працівники мають право на одержання компенсації та відшкодування витрат внаслідок переїзду. Зокрема, потрібно компенсувати: 

  • вартість проїзду працівника і членів його сім’ї; 
  • витрати з перевезення майна; 
  • добові за час перебування в дорозі; 
  • заробітну плату за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання (до 6 днів).
Читайте також:

На самого працівника та на кожного члена родини виплачують одноразову грошову допомогу.

За інформацією Державної служби України з питань праці

додаток
Теми:
Переведення працівника на іншу роботу ... всі

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
278904

Види переведення на іншу роботу

Переведення на іншу роботу — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. Така зміна може бути ініційована як працівником, так і роботодавцем, і має як юридичні, так і практичні наслідки. Як перевести працівника на іншу роботу законно та швидко? Чи можливе переведення на іншу посаду за заявою працівника? Чи передбачає переведення працівника на іншу посаду запис в трудовій книжці? Чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу? Що потрібно врахувати при переведенні на іншу посаду? Відповіді — у статті.
33727

Зразок заяви про переведення на іншу посаду

У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
137534

Відмінність переведення від переміщення

В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті.
13342

Порядок переведення на іншу посаду

Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті.
69473

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді