Переведення в іншу місцевість: особливості процедури

346

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Отримання згоди працівника в такій ситуації є обов'язковим

Переведення в іншу місцевість: особливості процедури

Розглядаючи переведення в іншу місцевість, майте на увазі, що такою місцевістю називають інший населений пункт за чинним адміністративно-територіальним поділом. Кодекс законів про працю (ст. 32 ч. 1) передбачає, що переведення працівника на роботу в іншу місцевість разом з підприємством може відбуватися лише за згоди особи.

Як оформити переведення

Крім того, працівники мають право на одержання компенсації та відшкодування витрат внаслідок переїзду. Зокрема, потрібно компенсувати: 

  • вартість проїзду працівника і членів його сім’ї; 
  • витрати з перевезення майна; 
  • добові за час перебування в дорозі; 
  • заробітну плату за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання (до 6 днів).
Читайте також:

На самого працівника та на кожного члена родини виплачують одноразову грошову допомогу.

За інформацією Державної служби України з питань праці

додаток
Теми:
Переведення працівника на іншу роботу ... всі

Перевірки 2025: Держпраці + ТЦК, мобінг

Статті за темою

Усі статті за темою

Відмінність переведення від переміщення

В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті.
15576

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентуєт Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
191431

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
294165

Види переведення на іншу роботу

Переведення на іншу роботу — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. Така зміна може бути ініційована як працівником, так і роботодавцем, і має як юридичні, так і практичні наслідки. Як перевести працівника на іншу роботу законно та швидко? Чи можливе переведення на іншу посаду за заявою працівника? Чи передбачає переведення працівника на іншу посаду запис в трудовій книжці? Чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу? Що потрібно врахувати при переведенні на іншу посаду? Відповіді — у статті.
36999

Зразок заяви про переведення на іншу посаду

У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
144284

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді