Переведення в іншу місцевість: особливості процедури

1155

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Отримання згоди працівника в такій ситуації є обов'язковим

Переведення в іншу місцевість: особливості процедури

Розглядаючи переведення в іншу місцевість, майте на увазі, що такою місцевістю називають інший населений пункт за чинним адміністративно-територіальним поділом. Кодекс законів про працю (ст. 32 ч. 1) передбачає, що переведення працівника на роботу в іншу місцевість разом з підприємством може відбуватися лише за згоди особи.

Як оформити переведення

Крім того, працівники мають право на одержання компенсації та відшкодування витрат внаслідок переїзду. Зокрема, потрібно компенсувати: 

  • вартість проїзду працівника і членів його сім’ї; 
  • витрати з перевезення майна; 
  • добові за час перебування в дорозі; 
  • заробітну плату за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання (до 6 днів).
Читайте також:

На самого працівника та на кожного члена родини виплачують одноразову грошову допомогу.

За інформацією Державної служби України з питань праці

додаток
Теми:
Переведення працівника на іншу роботу ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
209805

Зразок заяви про переведення на іншу посаду

У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
164256

Види переведення на іншу роботу

Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
52540

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
322938

Порядок переведення на іншу посаду

Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті
87523

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді