Як організувати стажування в Мінсоцполітики

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Міністерство підготувало відповідний Порядок

Чи подавати повідомлення в податкову про стажування студента

На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднили проєкт наказу Мінсоцполітики «Про затвердження Порядку стажування громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби, в Міністерстві соціальної політики, сім’ї та єдності України» (далі — Порядок). Його розробили, щоб унормувати питання, як організовувати та проводити стажування в Мінсоцолітики громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах держслужби.

Мета стажування — ознайомити молодь зі специфікою держслужби, щоб вони набули досвіду виконання завдань, обов’язків та практичної роботи у Мінсоцполітики. Для цього держсекретар наказом визначає керівника стажування, який за посадою є керівником самостійного структурного підрозділу. Строк стажування — до 6 місяців.

Порядок унормує:

  • перелік документів, які подаватиме особа, яка має намір пройти стажування;
  • обовязки стажиста та керівника стажування;
  • умови, за яких припинятимуть стажування;
  • порядок, як оформлятимуть результати стажування.

Також Порядок унормує форми:

  • заяви;
  • індивідуального плану стажування;
  • висновку про результати проходження стажування.

Документи про проходження стажування зберігатиме Управління по роботі з персоналом.

Нагадаємо, що Методичні рекомендації щодо проведення стажування громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби, в державних органах НАДС затвердило наказом від 25.11.2024 № 161-24.

Детально у новині — Як проводити стажування молоді в держорганах, ― рекомендує НАДС.

За інформацією СПО об’єднань профспілок

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
15

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
223

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
541289

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
69072

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
399

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді