Як організувати стажування в Мінсоцполітики

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Міністерство підготувало відповідний Порядок

Чи подавати повідомлення в податкову про стажування студента

На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднили проєкт наказу Мінсоцполітики «Про затвердження Порядку стажування громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби, в Міністерстві соціальної політики, сім’ї та єдності України» (далі — Порядок). Його розробили, щоб унормувати питання, як організовувати та проводити стажування в Мінсоцолітики громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах держслужби.

Мета стажування — ознайомити молодь зі специфікою держслужби, щоб вони набули досвіду виконання завдань, обов’язків та практичної роботи у Мінсоцполітики. Для цього держсекретар наказом визначає керівника стажування, який за посадою є керівником самостійного структурного підрозділу. Строк стажування — до 6 місяців.

Порядок унормує:

  • перелік документів, які подаватиме особа, яка має намір пройти стажування;
  • обовязки стажиста та керівника стажування;
  • умови, за яких припинятимуть стажування;
  • порядок, як оформлятимуть результати стажування.

Також Порядок унормує форми:

  • заяви;
  • індивідуального плану стажування;
  • висновку про результати проходження стажування.

Документи про проходження стажування зберігатиме Управління по роботі з персоналом.

Нагадаємо, що Методичні рекомендації щодо проведення стажування громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби, в державних органах НАДС затвердило наказом від 25.11.2024 № 161-24.

Детально у новині — Як проводити стажування молоді в держорганах, ― рекомендує НАДС.

За інформацією СПО об’єднань профспілок

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42123

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11946

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5006

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2010

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5999

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді