Як організувати стажування в Мінсоцполітики

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Міністерство підготувало відповідний Порядок

Чи подавати повідомлення в податкову про стажування студента

На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднили проєкт наказу Мінсоцполітики «Про затвердження Порядку стажування громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби, в Міністерстві соціальної політики, сім’ї та єдності України» (далі — Порядок). Його розробили, щоб унормувати питання, як організовувати та проводити стажування в Мінсоцолітики громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах держслужби.

Мета стажування — ознайомити молодь зі специфікою держслужби, щоб вони набули досвіду виконання завдань, обов’язків та практичної роботи у Мінсоцполітики. Для цього держсекретар наказом визначає керівника стажування, який за посадою є керівником самостійного структурного підрозділу. Строк стажування — до 6 місяців.

Порядок унормує:

  • перелік документів, які подаватиме особа, яка має намір пройти стажування;
  • обов’язки стажиста та керівника стажування;
  • умови, за яких припинятимуть стажування;
  • порядок, як оформлятимуть результати стажування.

Також Порядок унормує форми:

  • заяви;
  • індивідуального плану стажування;
  • висновку про результати проходження стажування.

Документи про проходження стажування зберігатиме Управління по роботі з персоналом.

Нагадаємо, що Методичні рекомендації щодо проведення стажування громадян з числа молоді, які не перебувають на посадах державної служби, в державних органах НАДС затвердило наказом від 25.11.2024 № 161-24.

Детально у новині — Як проводити стажування молоді в держорганах, ― рекомендує НАДС.

За інформацією СПО об’єднань профспілок

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142262

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30618

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
415

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12319

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2422

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді