Додаткова відпустка працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, надається щороку та триває 14 робочих днів, без урахування святкових і неробочих днів. На цей час за працівником зберігають середню заробітну плату.
Відпустки чорнобильцям
Роботодавці, які надали своїм працівникам таку відпустку відповідно до законодавства, мають право отримати компенсацію витрат від Пенсійного фонду.
Для цього до сервісного центру ПФУ потрібно надати:
- розрахунок видатків;
- реєстр отримувачів компенсацій — із зазначенням ПІБ, категорії, посвідчення, ІПН, суми;
- копії наказів про надання додаткової відпустки;
- банківські реквізити для перерахування бюджетних коштів.
Нагадуємо, право на «чорнобильську» відпустку мають перша та друга категорії постраждалих осіб або ж один з батьків дитини з інвалідністю, якщо така інвалідність пов’язана з наслідками катастрофи на ЧАЕС.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті
