Додаткова відпустка працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, надається щороку та триває 14 робочих днів, без урахування святкових і неробочих днів. На цей час за працівником зберігають середню заробітну плату.
Відпустки чорнобильцям
Роботодавці, які надали своїм працівникам таку відпустку відповідно до законодавства, мають право отримати компенсацію витрат від Пенсійного фонду.
Для цього до сервісного центру ПФУ потрібно надати:
- розрахунок видатків;
- реєстр отримувачів компенсацій — із зазначенням ПІБ, категорії, посвідчення, ІПН, суми;
- копії наказів про надання додаткової відпустки;
- банківські реквізити для перерахування бюджетних коштів.
Нагадуємо, право на «чорнобильську» відпустку мають перша та друга категорії постраждалих осіб або ж один з батьків дитини з інвалідністю, якщо така інвалідність пов’язана з наслідками катастрофи на ЧАЕС.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті
Як визначити максимальну і мінімальну тривалість щорічної основної відпустки з огляду на особливості воєнного стану, яка тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи працівника, яку кількість днів становить «чорнобильська» відпустка, — відповіді на ці запитання знайдете у статті
Окрім щорічної основної відпустки, певним категоріям працівників встановлюються ще щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день. Кому надається ця відпустка, скільки днів триває відпустка за ненормований робочий день, чи можливо скористатися такою відпусткою під час воєнного стану, — детально в статті
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Підпишіться на 
