Підстава переведення на нижчеоплачувану роботу не впливає на строк збереження середнього заробітку. Навіть якщо переведення пов’язане зі скороченням, гарантія діє протягом двох тижнів
Сам по собі простій не дає роботодавцю права перевести працівника на іншу роботу без його згоди. Під час воєнного стану таке переведення допускається лише за визначених законом умов
Спираємось на рішення Верховного Суду України
Попри воєнний час, працівники мають право на компенсацію витрат на переїзд
Пояснюємо, чи можна на час простою перевести працівника на іншу роботу
У разі переведення на інше підприємство встановлені обмеження по часу
Працівниця у будь-якому разі має зберегти свій середній заробіток
Переведення без згоди може відбуватися у виключних обставинах
У разі переведення на інше підприємство є певні обмеження
Здійснити таке переведення можна лише з однією метою
