Пояснюємо, чи можна на час простою перевести працівника на іншу роботу
У разі переведення на інше підприємство встановлені обмеження по часу
Працівниця у будь-якому разі має зберегти свій середній заробіток
Переведення без згоди може відбуватися у виключних обставинах
У разі переведення на інше підприємство є певні обмеження
Здійснити таке переведення можна лише з однією метою
Положення про виплати продовжують діяти і під час воєнного стану
Переведення у зону бойових дій може відбуватися лише за згодою працівника
Отримання згоди працівника в такій ситуації є обов'язковим
КЗпП передбачає лише одну ситуацію, коли роботодавець може знехтувати згодою працівника на переведення