Чи можна перевести працівника на іншу роботу під час простою без його згоди

116

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Сам по собі простій не дає роботодавцю права перевести працівника на іншу роботу без його згоди. Під час воєнного стану таке переведення допускається лише за визначених законом умов

Чи можна перевести працівника на іншу роботу під час простою без його згоди

Під час простою роботодавець не може автоматично перевести працівника на іншу роботу без його згоди лише через те, що підприємство або його підрозділ тимчасово не працює.

Як оформити переведення

Водночас у період воєнного стану стаття 3 Закону № 2136-IX дозволяє переведення без згоди працівника у визначених випадках. Нова робота не повинна бути протипоказана працівникові за станом здоров’я, а саме переведення має бути необхідним для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій чи інших обставин, які загрожують або можуть загрожувати життю чи нормальним життєвим умовам людей.

За новою роботою працівнику мають виплачувати зарплату не нижче середньої зарплати за попередньою роботою.

Актуальне питання

Про зміну істотних умов праці та умов оплати працівника потрібно повідомити не пізніше ніж до запровадження таких умов.

За інформацією Telegram-каналу Управління інспекційної діяльності у Харківській області

додаток
Теми:
Переведення працівника на іншу роботу ... всі

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок заяви про переведення на іншу посаду

У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
161544

Види переведення на іншу роботу

Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
49824

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
321027

Порядок переведення на іншу посаду

Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті
84827

Наказ про прийняття на роботу в порядку переведення з іншого підприємства

Переведення на інше підприємство — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням. Розгляньмо, зокрема, як оформити наказ про прийняття на роботу працівника, якого переведено з іншого підприємства.
44391

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді