Чи можна перевести працівника на іншу роботу під час простою без його згоди

406

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Сам по собі простій не дає роботодавцю права перевести працівника на іншу роботу без його згоди. Під час воєнного стану таке переведення допускається лише за визначених законом умов

Чи можна перевести працівника на іншу роботу під час простою без його згоди

Під час простою роботодавець не може автоматично перевести працівника на іншу роботу без його згоди лише через те, що підприємство або його підрозділ тимчасово не працює.

Як оформити переведення

Водночас у період воєнного стану стаття 3 Закону № 2136-IX дозволяє переведення без згоди працівника у визначених випадках. Нова робота не повинна бути протипоказана працівникові за станом здоров’я, а саме переведення має бути необхідним для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій чи інших обставин, які загрожують або можуть загрожувати життю чи нормальним життєвим умовам людей.

За новою роботою працівнику мають виплачувати зарплату не нижче середньої зарплати за попередньою роботою.

Актуальне питання

Про зміну істотних умов праці та умов оплати працівника потрібно повідомити не пізніше ніж до запровадження таких умов.

За інформацією Telegram-каналу Управління інспекційної діяльності у Харківській області

додаток
Теми:
Переведення працівника на іншу роботу ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
209182

Зразок заяви про переведення на іншу посаду

У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
164146

Види переведення на іншу роботу

Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
52434

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
322796

Порядок переведення на іншу посаду

Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті
87481

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді