Переведення в іншу місцевість: важливі аспекти

Під час воєнного стану роботодавець у виняткових обставинах має право перевести працівника без його згоди. Це відбувається, якщо:

• переведення необхідне для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей;
• робота не протипоказана особі за станом здоров’я;
• переведення відбувається не у місцевість активних бойових дій.

Рівень оплати праці при цьому маю бути не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.

Зразки документів

• Повідомлення працівнику про переведення разом із підприємством в іншу місцевість

Крім того, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинив норму Кодексу законів про працю щодо строків повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, і на час війни таке повідомлення має відбутися просто до запровадження таких умов (без двомісячного терміну).

Що ж стосується переведення на роботу в іншу місцевість, то тут варто пам'ятати, що іншою місцевістю вважають інший за адміністративно-територіальним поділом населений пункт.

При цьому працівник має право на виплату:

• вартості проїзду працівника і членів сім’ї;
• витрат на перевезення майна;
• добових за час дороги;
• одноразової допомоги (і працівнику, і кожному члену сім’ї);
• зарплати за час зборів і облаштування (до 6 днів) та за час переїзду.

Колективний або трудовий договори можуть передбачати й інші додаткові гарантії.

Водночас працівник може відмовився від переїзду — тоді він отримує вихідну допомогу (не менше середньомісячного заробітку).

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi