Наявність дітей не має бути перешкодою для працівників, — Мін'юст

У Міністерстві юстиції проаналізували стереотипи, що іноді побутують серед роботодавців і спонукають їх відмовляти у роботі жінкам, які потенційно можуть або вже мають дітей. Зокрема, це пояснюють небажанням оформлювати відпустку з вагітності та пологів чи для догляду за дитиною, відпускати працівницю у лікарняні для догляду за дитиною, погоджувати гнучкий графік чи ж надавати додаткові соціальні гарантії. 

Як надавати додаткову відпустку на дітей

Таку позицію роботодавців Мін'юст назвав незаконною. Тут нагадали, що дискримінацію забороняє, зокрема, Кодекс законів про працю України — включаючи обмеження, що ґрунтуються на сімейному стані особи. Крім того, захист сім’ї, материнства і батьківства прямо закріплений Конституцією.

Законодавство, зокрема, забороняє:

• звільняти вагітних жінок і жінок, які мають дітей до 3 років;
• залучати вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направляти їх у відрядження (для жінок з дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю діють обмеження щодо таких робіт).

Також законодавство гарантує право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною.

Усі громадяни, які вважають, що стали жертвами дискримінації у трудовій сфері, можуть подати скаргу до органів державної влади, місцевого самоврядування, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини або до суду.

Одночасно у Мін'юсті звернули увагу на зміну специфіки ринку праці за останні роки: поширення дистанційної роботи, запровадження гнучких графіків і цифрових інструментів, що дозволяють поєднувати професійні та сімейні обов’язки.

За інформацією Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції