Вантажні роботи: обмеження ваги та правила безпеки

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Для запобігання нещасним випадкам дотримуйтеся вимог охорони праці

Вантажні роботи: обмеження ваги та правила безпеки

Вантажно-розвантажувальні роботи, які виконуються вручну, вимагають дотримання встановлених норм та обмежень (вони закріплені Правилами охорони праці під час вантажно-розвантажувальних робіт).

Робоча інструкція вантажника господарського відділу

Так, Держпраці звернула увагу роботодавці на деякі ключові обмеження і правила.

Обмеження ваги і габаритів

Підіймання і переміщення вантажів постійно протягом робочого дня передбачає такі граничні показники:

  • 7 кг — для жінок;
  • 30 кг — для чоловіків.

Також для жінок встановлене обмеження у 10 кг, якщо підіймання та переміщення вантажу чергується з іншою роботою (до 2 разів на годину). Крім того, для жінок встановлені обмеження щодо сумарної маси вантажу, що переміщується протягом кожної години робочого дня:

  • з робочої поверхні — 350 кг;
  • з підлоги — 175 кг.

Якщо відбувається укладання у штабель, то підіймання вантажу не повинно перевищувати:

  • 2 м — для чоловіків;
  • 1,5 м — для жінок.

Висота штабелів (або стелажів) при ручному укладанні металопрокату — до 1,5 м.

Зверніть увагу: вантаж масою понад 50 кг мають піднімати мінімум двоє працівників.

Обмеження відстані

Перенесення вантажу на носилках (горизонтальним шляхом) здійснюють на відстань до 50 м.

При одночасному перенесенні вантажів відстань між працівниками — мінімум 3 м один від одного.

Обмеження щодо обладнання та допоміжних засобів

Маса тари та упаковки включається до маси переміщуваного вантажу.

Якщо використовуються візки або в контейнери, прикладене зусилля не повинно перевищувати 10 кг.

Довжина слегів з гачками (їх використовують для навантаження і розвантаження бочок, рулонів, котушок кабелю) має бути мінімум 4 м, діаметр — мінімум 20 см.

Інші правила безпеки

При ручному перенесенні запасних частин і вантажів, зібраних у невеликі зв’язування, потрібно перевірити міцність зв’язування.

При перекочуванні бочок і коліс працівник повинен пересуватися слідом за вантажем та контролювати швидкість його переміщення.

Носилки перекидають і опускають за командою працівника, який іде позаду.

Пам'ятайте: При переміщенні вантажів сходами використовувати носилки заборонено.

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41641

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11685

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4736

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1903

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5919

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді