Як довго платити звільненому працівнику, якщо не розрахувалися з ним вчасно, — що думає Верховний суд

Верховний суд України визначився із тим, на кого і коли поширюються обмеження щодо нарахування не довше, ніж впродовж 6 місяців, середнього заробітку працівнику, з яким не було проведено розрахунку під час звільнення. Відповідне обмеження строку з'явилося у Кодексі законів про працю після набуття чинності чинності Законом України № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (липень 2022 року).

Поради експерта

• Як виправити, якщо затримали розрахунок при звільненні

Так, судді вирішили, що положення Конституції про зворотну дію в часі законів та інших нормативно-правових актів, якщо вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи, стосується лише фізичних осіб, а не юридичних осіб.

Відтак, якщо трудові відносини припинилися вже після внесення цих законодавчих змін, потрібно застосовувати актуальні обмеження КЗпП і стягувати середню заробітну плату не більш ніж за пів року. А от якщо йдеться про період до запровадження змін (до липня 2022 року), якщо при цьому повного розрахунку на день набрання чинності Законом № 2352-ІХ не проведено, то суми нараховуються так:

• з моменту звільнення і до 18 липня 2022 року — без обмеження строку (за чинними на той момент нормами);
• з 19 липня 2022 року по 19 січня 2023 року — до моменту остаточного розрахунку або впродовж за 6 місяців.

За інформацією агентства ADVOKAT POST