Скоротили посаду і перевели працівника на іншу: як оплачувати роботу

Якщо посаду працівника скоротили і він погодився на постійне переведення на іншу, нижчеоплачувану роботу, роботодавець не зобов’язаний зберігати попередній середній заробіток протягом двох місяців.

За статтею 114 КЗпП у разі постійного переведення на нижчеоплачувану роботу за працівником зберігають попередній середній заробіток протягом двох тижнів із дня переведення.

Причина переведення значення не має. Правило діє і тоді, коли працівника переводять у зв’язку зі скороченням його попередньої посади та він погодився на запропоновану роботодавцем вакансію.

Якщо заробіток на новій роботі нижчий за попередній середній, роботодавець протягом двох тижнів доплачує відповідну різницю. Після закінчення цього строку працівнику оплачують роботу за умовами нової посади.

Двомісячний строк діє в іншій ситуації — при переміщенні працівника. Якщо внаслідок переміщення з незалежних від працівника причин зменшується заробіток, йому здійснюють доплату до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців із дня переміщення.

Скорочення посади та перехід на іншу роботу є переведенням, а не переміщенням.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці