ЄСВ 8,41% для працівника з інвалідністю: ДПС пояснила, який документ потрібен

46

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Роботодавець може застосовувати ставку ЄСВ 8,41% за працівника з інвалідністю на підставі витягу з рішення експертної команди, засвідченого електронною печаткою МОЗ. ДПС пояснила, з якої і до якої дати діє пільгова ставка

ЄСВ 8,41% для працівника з інвалідністю: ДПС пояснила, який документ потрібен

Підтвердженням інвалідності може бути витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, засвідчений електронною печаткою МОЗ. Працівник може передати роботодавцю PDF-файл, який отримав на електронну пошту, або надати роздрукований витяг. За потреби справжність електронного документа можна перевірити через державні сервіси перевірки електронних підписів і печаток.

Ставку 8,41% роботодавець застосовує з дати встановлення інвалідності, але не раніше дня, коли отримав належним чином засвідчений витяг. Застосовувати її можна до дати скасування інвалідності або дати повторного оцінювання, зазначеної у витягу.

До отримання підтвердного документа, а також після дати скасування інвалідності чи повторного оцінювання роботодавець нараховує ЄСВ за ставкою 22%. Для інвалідності, встановленої до 1 січня 2025 року, підтвердним документом залишається копія довідки до акта огляду МСЕК.

Водночас ДПС нагадала, що індивідуальна податкова консультація має індивідуальний характер і може використовуватися лише платником, якому її надали.

додаток
Теми:
Праця осіб з інвалідністю ... всі

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
9524

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
24100

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
53032

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
28334

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді