Відповідь
При укладанні з працівником трудового договору роботодавець має довести до його відома умови оплати праці, розміри, порядок, строки виплати заробітної плати, а також підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством (ч. 1 ст. 29 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Прийняття на роботу: крок за кроком
Тому в наказі про прийняття обов’язково потрібно вказати розмір його посадового окладу, на це скеровують й інші нормативні документи, докладно в консультації — Чи обов’язково в наказі про прийняття зазначати розмір посадового окладу
Відповідальность
За відсутність розміру посадового окладу в наказі про прийняття інспектор праці зробить зауваження про порушення законодавства про працю і може накласти штраф у розмірі мінімальної заробітної плати — як за інші порушення у сфері праці (ст. 265 КЗпП). Посадову особу підприємства інспектор праці має право притягнути до адміністративної відповідальності.
Штрафні санкції за порушення у сфері праці
Витяг з наказу чи розпорядження виготовляємо, якщо немає необхідності виготовляти копію.
Скачайте зразок наказу на звільнення за угодою сторін, розроблений відповідно до національного стандарту ДСТУ 4163:2020
Робота з наказами, особливості їх опрацювання, формування у справи, зберігання залежить від того, до якого виду належить наказ. Про всі тонкощі читайте у статті.
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
За мирних часів неповний робочий час з ініціативи роботодавця встановлюйте у спосіб зміни істотних умов праці та попереджайте працівника письмово щонайпізніше за два місяці. В умовах воєнного стану не потрібно повідомляти працівника за два місяці про таке запровадження. Однак в обох випадках необхідно видати наказ про встановлення неповного робочого часу на підприємстві або конкретному працівнику
