Відповідь
При укладанні з працівником трудового договору роботодавець має довести до його відома умови оплати праці, розміри, порядок, строки виплати заробітної плати, а також підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством (ч. 1 ст. 29 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Прийняття на роботу: крок за кроком
Тому в наказі про прийняття обов’язково потрібно вказати розмір його посадового окладу, на це скеровують й інші нормативні документи, докладно в консультації — Чи обов’язково в наказі про прийняття зазначати розмір посадового окладу
Відповідальность
За відсутність розміру посадового окладу в наказі про прийняття інспектор праці зробить зауваження про порушення законодавства про працю і може накласти штраф у розмірі мінімальної заробітної плати — як за інші порушення у сфері праці (ст. 265 КЗпП). Посадову особу підприємства інспектор праці має право притягнути до адміністративної відповідальності.
Штрафні санкції за порушення у сфері праці
Необхідність внести зміни до наказу можуть спричинити різні обставини. Розгляньмо, як правильно оформити наказ про внесення змін до наказу.
Скачайте зразок наказу на звільнення за угодою сторін, розроблений відповідно до національного стандарту ДСТУ 4163:2020
Із 1 січня 2026 року мінімальна зарплата в Україні зросте. Якщо через зміну рівня МЗП вашому підприємству необхідно оновити штатний розпис, скористайтеся прикладом наказу про зміни до штатного розпису у зв’язку з підвищенням мінімальної зарплати.
Робота з наказами, особливості їх опрацювання, формування у справи, зберігання залежить від того, до якого виду належить наказ. Про всі тонкощі читайте у статті.
Управління діяльністю підприємства чи установи неможливе без видання офіційних документів, зокрема наказів. Оформлення наказів — це відповідальна справа. Правильне оформлення наказу гарантує його юридичну силу та забезпечує чітке виконання доручених завдань. У цій статті розглянемо, які є види наказів, основні вимоги до оформлення наказу, а також обов’язкові реквізити наказу та їх правильне застосування
