Відповідь
При укладанні з працівником трудового договору роботодавець має довести до його відома умови оплати праці, розміри, порядок, строки виплати заробітної плати, а також підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством (ч. 1 ст. 29 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Прийняття на роботу: крок за кроком
Тому в наказі про прийняття обов’язково потрібно вказати розмір його посадового окладу, на це скеровують й інші нормативні документи, докладно в консультації — Чи обов’язково в наказі про прийняття зазначати розмір посадового окладу
Відповідальность
За відсутність розміру посадового окладу в наказі про прийняття інспектор праці зробить зауваження про порушення законодавства про працю і може накласти штраф у розмірі мінімальної заробітної плати — як за інші порушення у сфері праці (ст. 265 КЗпП). Посадову особу підприємства інспектор праці має право притягнути до адміністративної відповідальності.
Штрафні санкції за порушення у сфері праці
Після того, як складете акт, що працівник відмовився надати пояснення, керівник може прийняти рішення оголосити догану. Оформіть це наказом
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Витяг з наказу чи розпорядження виготовляємо, якщо немає необхідності виготовляти копію.
Скачайте зразок наказу на звільнення за угодою сторін, розроблений відповідно до національного стандарту ДСТУ 4163:2020
Робота з наказами, особливості їх опрацювання, формування у справи, зберігання залежить від того, до якого виду належить наказ. Про всі тонкощі читайте у статті.
