Відповідь
При укладанні з працівником трудового договору роботодавець має довести до його відома умови оплати праці, розміри, порядок, строки виплати заробітної плати, а також підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством (ч. 1 ст. 29 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Прийняття на роботу: крок за кроком
Тому в наказі про прийняття обов’язково потрібно вказати розмір його посадового окладу, на це скеровують й інші нормативні документи, докладно в консультації — Чи обов’язково в наказі про прийняття зазначати розмір посадового окладу
Відповідальность
За відсутність розміру посадового окладу в наказі про прийняття інспектор праці зробить зауваження про порушення законодавства про працю і може накласти штраф у розмірі мінімальної заробітної плати — як за інші порушення у сфері праці (ст. 265 КЗпП). Посадову особу підприємства інспектор праці має право притягнути до адміністративної відповідальності.
Штрафні санкції за порушення у сфері праці
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Після того, як складете акт, що працівник відмовився надати пояснення, керівник може прийняти рішення оголосити догану. Оформіть це наказом
Візування наказів з кадрових питань є важливою процедурою, яка допомагає забезпечити законність, обґрунтованість, прозорість та ефективність кадрової роботи. Які вимоги візування наказів з кадрових питань? Який порядок візування наказів на підприємстві? Відповіді на ці та інші питання, а також усе про візування наказів і заяв — читайте у статті.
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Управління діяльністю підприємства чи установи неможливе без видання офіційних документів, зокрема наказів. Оформлення наказів — це відповідальна справа. Правильне оформлення наказу гарантує його юридичну силу та забезпечує чітке виконання доручених завдань. У цій статті розглянемо, які є види наказів, основні вимоги до оформлення наказу, а також обов’язкові реквізити наказу та їх правильне застосування
