Розмір окладу в наказі про прийняття на роботу

Відповідь

При укладанні з працівником трудового договору роботодавець має довести до його відома умови оплати праці, розміри, порядок, строки виплати заробітної плати, а також підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством (ч. 1 ст. 29 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).

Прийняття на роботу: крок за кроком

Тому в наказі про прийняття обов’язково потрібно вказати розмір його посадового окладу, на це скеровують й інші нормативні документи, докладно в консультації — Чи обов’язково в наказі про прийняття зазначати розмір посадового окладу

Відповідальность

За відсутність розміру посадового окладу в наказі про прийняття інспектор праці зробить зауваження про порушення законодавства про працю і може накласти штраф у розмірі мінімальної заробітної плати — як за інші порушення у сфері праці (ст. 265 КЗпП). Посадову особу підприємства інспектор праці має право притягнути до адміністративної відповідальності.

Штрафні санкції за порушення у сфері праці

ТОП-3 консультації за темою:

• Хто і як визначає розміри штрафів за порушення законодавства про працю
• Накази: складання, реєстрація, формування у справи
• Чи можна відновлювати втрачені кадрові накази