Як і коли правильно оформити звільнення працівника, якщо строковий договір з ним закінчується 31 грудня, а останній робочий день — 28 грудня?
Відповідь
Останній день роботи працівника вважається днем його звільнення (ч. 2 п. 2. 27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція №58)).
У день звільнення роботодавець має:
виплатити всі суми, що належать працівнику від підприємства (ст. 116 КЗпП);
У Вашому випадку є два варіанти для оформлення звільнення.
Варіант 1.
«Строковик» може написати заяву на звільнення за угодою сторін 28 грудня. У такому випадку роботодавець дотримає всіх умов законодавства, а датою звільнення буде останній робочий день року.
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
