Строковий договір закінчується у вихідний

Відповідь

Останній день роботи працівника вважається днем його звільнення (ч. 2 п. 2. 27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція №58)).

У день звільнення роботодавець має:

• виплатити всі суми, що належать працівнику від підприємства (ст. 116 КЗпП);
• видати трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення (п. 4.1 Інструкції №58).

У Вашому випадку є два варіанти для оформлення звільнення.

Варіант 1.

«Строковик» може написати заяву на звільнення за угодою сторін 28 грудня. У такому випадку роботодавець дотримає всіх умов законодавства, а датою звільнення буде останній робочий день року.

Детальніше про процедуру читайте у консультації «Чи може строковик звільнитися за власним бажанням».

Варіант 2.

28 грудня оформте наказ про звільнення, видайте трудову книжку і розрахуйтесь з працівником.

Дату звільнення не змінюйте, датою звільнення залиште 31 грудня.

ТОП-3 консультації до теми:

• Як звільнити строковика у зв’язку із закінченням строку трудового договору
• Як визначити дату звільнення, якщо строковий договір закінчується у вихідний
• Як оформити звільнення, яке припало на вихідний