Верховна Рада ухвалила Державний бюджет на 2020 рік 14.11.2019. Мінімальний оклад — 2102 грн.
Скільки коштуватиме порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці:
Згідно із статтею 8 Закону про Держбюджет на 2020 рік, розміри мінімальної зарплати у 2020 році становлять з 1 січня:
- у місячному розмірі — 4723 грн;
- у погодинному розмірі — 28,31 грн.
Держбюджет не передбачає збільшення мінімалки упродовж року.
Дізнайтеся, чи оформлювати щомісяця наказ про нарахування працівникам бюджетних установ доплати до рівня мінімальної заробітної плати
Згідно зі статтею 7 Закону про Держбюджет 2020, прожитковий мінімум у 2020 році на одну особу в розрахунку на місяць становить:
- з 1 січня 2020 року — 2027 гривень,
- з 1 липня — 2118 гривень,
- з 1 грудня — 2189 гривень.
Оприлюднено й показники для основних соціальних і демографічних груп населення.
Діти віком до 6 років:
- з 1 січня 2020 року — 1779 гривень,
- з 1 липня — 1859 гривень,
- з 1 грудня — 1921 гривня.
Діти віком від 6 до 18 років:
- з 1 січня 2020 року — 2218 гривень,
- з 1 липня — 2318 гривень,
- з 1 грудня — 2395 гривень;
Для рацездатних осіб встановлено такі показники:
- з 1 січня 2020 року — 2102 гривні,
- з 1 липня — 2197 гривень,
- з 1 грудня — 2270 гривень.
Для осіб, які втратили працездатність:
- з 1 січня 2020 року — 1638 гривень,
- з 1 липня — 1712 гривень,
- з 1 грудня — 1769 гривень.
Колеги цікавляться, чи враховувати суми індексації при забезпеченні мінімального рівня зарплати
Знаючи основні соціально-демографічні показники Держбюджету 2020, можемо визначити й мінімальний посадовий оклад у штатному розписі на 2020 рік — 2102 грн.
Кадровик має знати: мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка), який можна зазначати в штатному розписі — не менший за прожитковий мінімум для працездатних осіб на 01 січня календарного року (ст. 6 Закону про оплату праці). Відповідно до Бюджету, у 2020 році — це 2102 грн.
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
