Верховна Рада ухвалила Державний бюджет на 2020 рік 14.11.2019. Мінімальний оклад — 2102 грн.
Скільки коштуватиме порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці:
Згідно із статтею 8 Закону про Держбюджет на 2020 рік, розміри мінімальної зарплати у 2020 році становлять з 1 січня:
- у місячному розмірі — 4723 грн;
- у погодинному розмірі — 28,31 грн.
Держбюджет не передбачає збільшення мінімалки упродовж року.
Дізнайтеся, чи оформлювати щомісяця наказ про нарахування працівникам бюджетних установ доплати до рівня мінімальної заробітної плати
Згідно зі статтею 7 Закону про Держбюджет 2020, прожитковий мінімум у 2020 році на одну особу в розрахунку на місяць становить:
- з 1 січня 2020 року — 2027 гривень,
- з 1 липня — 2118 гривень,
- з 1 грудня — 2189 гривень.
Оприлюднено й показники для основних соціальних і демографічних груп населення.
Діти віком до 6 років:
- з 1 січня 2020 року — 1779 гривень,
- з 1 липня — 1859 гривень,
- з 1 грудня — 1921 гривня.
Діти віком від 6 до 18 років:
- з 1 січня 2020 року — 2218 гривень,
- з 1 липня — 2318 гривень,
- з 1 грудня — 2395 гривень;
Для рацездатних осіб встановлено такі показники:
- з 1 січня 2020 року — 2102 гривні,
- з 1 липня — 2197 гривень,
- з 1 грудня — 2270 гривень.
Для осіб, які втратили працездатність:
- з 1 січня 2020 року — 1638 гривень,
- з 1 липня — 1712 гривень,
- з 1 грудня — 1769 гривень.
Колеги цікавляться, чи враховувати суми індексації при забезпеченні мінімального рівня зарплати
Знаючи основні соціально-демографічні показники Держбюджету 2020, можемо визначити й мінімальний посадовий оклад у штатному розписі на 2020 рік — 2102 грн.
Кадровик має знати: мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка), який можна зазначати в штатному розписі — не менший за прожитковий мінімум для працездатних осіб на 01 січня календарного року (ст. 6 Закону про оплату праці). Відповідно до Бюджету, у 2020 році — це 2102 грн.
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
