На Сумщині розпочато виконавче провадження з примусового стягнення боргу у понад 1 млн грн з роботодавців, які використовували працю робітників без укладання трудових договорів.
Протягом жовтня 2019 року на підставі Постанов Держпраці державною виконавчою службою міста Суми Головного територіального управління юстиції у Сумській області було розпочато виконавче провадження з примусового стягнення боргу з декількох роботодавців, а саме:
- ТОВ «Росагроінвест» у сумі 1 005 210 грн,
- ФОП «Кравченко С.В.» – 223 380 грн,
- Мошик Г.А. 223 380 грн.
Штрафи були накладені, зокрема за фактичний допуск працівників до роботи без належного оформлення трудових відносин.
Обов’язкові документи відділу кадрів: чек-ліст
Роботодавці-порушники змушені були погасити не тільки штрафи, а й виконавчий збір і витрати на проведення виконавчих дій.
Арешт майна та коштів боржників вже припинено. Суб’єкти господарювання сплатили до державного бюджету 1 451 970 грн.
За інформацією Управління Держпраці у Сумській області
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Порушення у 2024 році матимуть свої наслідки: штрафи на роботодавців і/або адміністративна відповідальність.
За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
