На Сумщині розпочато виконавче провадження з примусового стягнення боргу у понад 1 млн грн з роботодавців, які використовували працю робітників без укладання трудових договорів.
Протягом жовтня 2019 року на підставі Постанов Держпраці державною виконавчою службою міста Суми Головного територіального управління юстиції у Сумській області було розпочато виконавче провадження з примусового стягнення боргу з декількох роботодавців, а саме:
- ТОВ «Росагроінвест» у сумі 1 005 210 грн,
- ФОП «Кравченко С.В.» – 223 380 грн,
- Мошик Г.А. 223 380 грн.
Штрафи були накладені, зокрема за фактичний допуск працівників до роботи без належного оформлення трудових відносин.
Обов’язкові документи відділу кадрів: чек-ліст
Роботодавці-порушники змушені були погасити не тільки штрафи, а й виконавчий збір і витрати на проведення виконавчих дій.
Арешт майна та коштів боржників вже припинено. Суб’єкти господарювання сплатили до державного бюджету 1 451 970 грн.
За інформацією Управління Держпраці у Сумській області
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Підпишіться на 
