Найбільше листів отримали роботодавці, у яких працівники перебували у відпустках без збереження зарплати понад 15 календарних днів без нарахування зарплати. Таких випадків інспекція зафіксувала 12 931
За оцінкою Держпраці, у 2025 році без належного оформлення трудових відносин працювали близько 2,6 млн осіб. Рівень такої зайнятості сягнув 23,4%
Допуск до роботи без трудового договору — не єдине порушення, за яке передбачена відповідальність. Під санкції також потрапляють зарплата «у конверті» та оформлення неповного робочого часу, коли працівник фактично працює повний день
Дані про неповний робочий час, тривалі ЦПД, зарплату нижче мінімальної та неподання повідомлення про прийняття на роботу можуть стати підставою для листа-попередження роботодавцю
Скарга працівника — лише одна з підстав для позапланового контролю за дотриманням законодавства про працю. Є й інші випадки, коли під час воєнного стану можуть провести перевірку роботодавця
Якщо відповідальна за повідомлення про нещасний випадок особа через поранення або контузію, отримані внаслідок бойового удару, не змогла своєчасно виконати свої обов'язки, притягнути її до адміністративної відповідальності не можна. Вирішальним є відсутність вини у порушенні строків
Верховний Суд підтвердив, що загибель працівника під час ракетного удару не означає автоматичної відповідальності роботодавця. Для відшкодування моральної шкоди необхідно довести порушення роботодавцем вимог законодавства та причинний зв'язок між його діями і трагічними наслідками
У період воєнного стану дозволено працю жінок у важких умовах — виключно добровільно і з низкою обмежень
За порушення законодавства про працю роботодавець нестиме адміністративну відповідальність
Штрафи за перше та повторне порушення
