Верховний Суд пояснив, коли роботодавець не відповідає за загибель працівника під час ракетного удару

287

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Верховний Суд підтвердив, що загибель працівника під час ракетного удару не означає автоматичної відповідальності роботодавця. Для відшкодування моральної шкоди необхідно довести порушення роботодавцем вимог законодавства та причинний зв'язок між його діями і трагічними наслідками

Верховний Суд пояснив, коли роботодавець не відповідає за загибель працівника під час ракетного удару

Постанова ухвалена 22 січня 2025 року у справі № 210/6142/23. До суду звернулася донька працівника, який загинув під час ракетного обстрілу підприємства, з вимогою стягнути з роботодавця компенсацію моральної шкоди. Однак суди всіх інстанцій відмовили у задоволенні позову.

Під час розгляду справи було встановлено, що роботодавець виконав вимоги законодавства про охорону праці, а спеціальне розслідування нещасного випадку не виявило порушень з його боку. Причиною смерті працівника визнано наслідки воєнних дій держави-агресора, а не неправомірні дії чи бездіяльність роботодавця.

Як звільнити працівника у зв’язку зі смертю

Верховний Суд зазначив, що для покладення на роботодавця обов'язку відшкодувати моральну шкоду необхідно встановити його протиправну поведінку, вину та причинний зв'язок між порушеннями і загибеллю працівника. Якщо цих елементів немає, підстав для цивільно-правової відповідальності не виникає.

Водночас суд звернув увагу, що ця правова позиція не означає повне звільнення роботодавців від відповідальності під час воєнного стану. Якщо буде доведено, що роботодавець не забезпечив безпечні умови праці, не організував евакуацію, не надав доступ до укриття, ігнорував вимоги цивільного захисту або допустив інші порушення, які перебувають у причинному зв'язку із загибеллю працівника, відповідальність може настати.

Окремо Верховний Суд нагадав, що відповідно до статті 15 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» відшкодування втрат, пов'язаних зі збройною агресією проти України, здійснюється за рахунок держави-агресора або інших джерел, визначених законодавством.

Алгоритм дій

Практичний висновок для роботодавців — не лише виконувати вимоги законодавства з охорони праці, а й документально підтверджувати це. Наявність наказів, інструктажів, визначених укриттів, порядку евакуації та інших заходів безпеки може стати ключовим доказом у разі виникнення судового спору.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень

та Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Відповідальність роботодавця ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Держпраці йде з перевіркою: чекліст для кадровика

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
14114

Штрафи на роботодавців у 2027 році

Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
43

Відповідальність за порушення військового обліку на підприємстві

Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
29917

Відповідальність за неведення особової картки П-2

Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
32826

Перевірки під час війни: 3 міфи, через які кадровики втрачають пильність

Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
694