В Україні працюють уже 266 кваліфікаційних центрів: НАК оприлюднило результати роботи за липень

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У липні Національне агентство кваліфікацій продовжило розвиток системи професійних кваліфікацій. За місяць акредитовано 40 кваліфікаційних центрів, розпочато акредитацію ще 36 та схвалено висновки до 20 проєктів професійних стандартів

В Україні працюють уже 266 кваліфікаційних центрів: НАК оприлюднило результати роботи за липень

За даними Агентства, наразі затверджено 558 професійних стандартів, погоджено 259 присвоєнь професійних кваліфікацій без професійних стандартів для закладів вищої освіти, а кваліфікаційні центри здійснюють діяльність за 608 професійними кваліфікаціями.

Робота кадровика з Національною рамкою кваліфікацій

Крім того, до Реєстру кваліфікацій внесено 846 експертів з акредитації кваліфікаційних центрів. На розроблення нових професійних стандартів подано 534 заявки, ще 16 заявок стосуються внесення змін до вже розроблених проєктів професійних стандартів.

У липні Національне агентство також ухвалило низку рішень щодо розвитку системи кваліфікацій. Зокрема, акредитовано 40 кваліфікаційних центрів за професійними кваліфікаціями у сферах освіти, транспорту, будівництва, громадського харчування, бухгалтерського обліку, електротехніки, зварювальних робіт, безпілотних систем, ветеранського супроводу та інших.

Також розпочато процедуру акредитації ще 36 кваліфікаційних центрів за низкою професійних кваліфікацій, серед яких електромонтери, кухарі, кондитери, перукарі, провідники пасажирських вагонів, гірники, машиністи автогрейдерів, слюсарі та інші професії.

Окрім цього, Агентство схвалило висновки до 20 проєктів професійних стандартів. Вони стосуються, зокрема, медичних сестер, акушерів, ерготерапевтів, лаборантів, топогеодезистів, інженерів з безпеки руху, нотаріусів, помічників нотаріуса та судді, операторів комп'ютерної верстки, техніків зубних і низки інших професій.

За інфомрацією Facebook-сторінки Національного агентства кваліфікацій

Національне агентство кваліфікацій

додаток

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
21955

Як оформити витяг зі штатного розпису

Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
27656

Штатний розпис 2027

Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
187

Номенклатура справ 2027

Систематизація справ — основа діловодства. Щоб відслідкувати документи, визначити, які справи формувати протягом року, забезпечити швидкий пошук документів та встановити строки їх зберігання існує номенклатура справ. Номенклатура справ відділу кадрів на 2027 рік має бути заздалегідь підготовлена, адже з 1 січня 2027 року саме вона має бути орієнтиром для формування справ. Як має виглядати номенклатура справ 2027 року? Які особливості передбачає номенклатура для справ із військового обліку 2027 року? Відповіді на ці питання — у статті
4325