В Україні працюють уже 266 кваліфікаційних центрів: НАК оприлюднило результати роботи за липень

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У липні Національне агентство кваліфікацій продовжило розвиток системи професійних кваліфікацій. За місяць акредитовано 40 кваліфікаційних центрів, розпочато акредитацію ще 36 та схвалено висновки до 20 проєктів професійних стандартів

В Україні працюють уже 266 кваліфікаційних центрів: НАК оприлюднило результати роботи за липень

За даними Агентства, наразі затверджено 558 професійних стандартів, погоджено 259 присвоєнь професійних кваліфікацій без професійних стандартів для закладів вищої освіти, а кваліфікаційні центри здійснюють діяльність за 608 професійними кваліфікаціями.

Робота кадровика з Національною рамкою кваліфікацій

Крім того, до Реєстру кваліфікацій внесено 846 експертів з акредитації кваліфікаційних центрів. На розроблення нових професійних стандартів подано 534 заявки, ще 16 заявок стосуються внесення змін до вже розроблених проєктів професійних стандартів.

У липні Національне агентство також ухвалило низку рішень щодо розвитку системи кваліфікацій. Зокрема, акредитовано 40 кваліфікаційних центрів за професійними кваліфікаціями у сферах освіти, транспорту, будівництва, громадського харчування, бухгалтерського обліку, електротехніки, зварювальних робіт, безпілотних систем, ветеранського супроводу та інших.

Також розпочато процедуру акредитації ще 36 кваліфікаційних центрів за низкою професійних кваліфікацій, серед яких електромонтери, кухарі, кондитери, перукарі, провідники пасажирських вагонів, гірники, машиністи автогрейдерів, слюсарі та інші професії.

Окрім цього, Агентство схвалило висновки до 20 проєктів професійних стандартів. Вони стосуються, зокрема, медичних сестер, акушерів, ерготерапевтів, лаборантів, топогеодезистів, інженерів з безпеки руху, нотаріусів, помічників нотаріуса та судді, операторів комп'ютерної верстки, техніків зубних і низки інших професій.

За інфомрацією Facebook-сторінки Національного агентства кваліфікацій

Національне агентство кваліфікацій

додаток

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15388

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35975

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170087

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
37000

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді