У «Резерв+» може не відображатися відстрочка для осіб із довічною інвалідністю: що робити

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
У Комітеті Верховної Ради з питань національної безпеки, оборони та розвідки відреагували на численні звернення громадян, у яких у застосунку «Резерв+» перестала відображатися або автоматично не продовжилася відстрочка від мобілізації

У «Резерв+» може не відображатися відстрочка для осіб із довічною інвалідністю: що робити

За попередньою інформацією, проблема може бути пов'язана з відсутністю або некоректним відображенням даних про інвалідність у державних реєстрах.

Чому може не відображатися відстрочка

У Комітеті зазначають, що під час автоматичної перевірки система в окремих випадках не знаходить інформацію про встановлену інвалідність у Єдиній інформаційній системі соціальної сфери (ЄІССС).

У результаті автоматичне продовження відстрочки може не відбутися.

Водночас наголошується, що це не означає автоматичної втрати права на відстрочку. Причиною може бути саме відсутність або некоректне відображення інформації у державних інформаційних системах.

Що рекомендують зробити

Громадянам радять звернутися до органу соціального захисту населення за місцем проживання та перевірити, чи внесено інформацію про встановлену інвалідність до ЄІССС.

Якщо дані відсутні або потребують уточнення, необхідно звернутися із проханням їх актуалізувати. Після оновлення інформація має стати доступною для інших державних інформаційних систем.

Військовозобов’язані, які мають право на відстрочку

Якщо відстрочка потрібна терміново

Якщо оформити або підтвердити відстрочку потрібно невідкладно, у Комітеті рекомендують не чекати оновлення даних у реєстрах, а подати документи через ЦНАП або іншим способом, передбаченим законодавством.

При цьому питання актуалізації відомостей у ЄІССС все одно необхідно вирішити.

Про які випадки просять повідомляти

Якщо після перевірки та оновлення даних проблема залишається, громадян просять повідомити про це через громадську приймальню або інші визначені канали зв'язку.

Для аналізу ситуації рекомендують зазначити:

  • дату, коли перестала відображатися відстрочка;
  • групу інвалідності (без зазначення діагнозу);
  • спосіб оформлення відстрочки (автоматично чи за заявою);
  • область проживання.

Як отримати відстрочку через Резерв+

У Комітеті підкреслюють, що наразі ситуацію ще аналізують, а за потреби буде підготовлено звернення до відповідальних органів для усунення виявленої проблеми.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15388

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35975

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170087

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
37000

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді