Працівник, який постраждав від мобінгу, має право на відшкодування витрат на лікування та моральної шкоди. Однак факт цькування має бути підтверджений судом

Якщо мобінг (цькування) спричинив ушкодження здоров’я працівника, він має право на відшкодування фактичних витрат на лікування. Обов'язкова умова — судове рішення, що підтверджує факт мобінгу та набрало законної сили.
Також роботодавець має відшкодувати моральну шкоду, якщо порушення прав працівника, зокрема внаслідок мобінгу або дискримінації, призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і потребує додаткових зусиль для організації життя.
Отже, працівник може претендувати на відшкодування як витрат на лікування, так і моральної шкоди за наявності передбачених законодавством підстав.
За інформацією Telegram-каналу ЦМУ Держпраці
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році