Найбільше листів отримали роботодавці, у яких працівники перебували у відпустках без збереження зарплати понад 15 календарних днів без нарахування зарплати. Таких випадків інспекція зафіксувала 12 931

Підставою для попереджень стали ознаки можливих порушень трудового законодавства, виявлені у звітності роботодавців за вересень — грудень 2025 року та січень — травень 2026 року.
Найбільше листів — 12 931 — направили роботодавцям, які відобразили працівників у відпустках без збереження зарплати понад 15 календарних днів і не нараховували їм зарплату. Ще 5 882 підприємства потрапили до переліку через те, що їхні керівники отримували зарплату нижче мінімальної.
Також 5 042 листи отримали роботодавці, у яких протягом року не змінювалися показники чисельності застрахованих осіб та загальної суми нарахованої зарплати. Ще 1 028 попереджень направили підприємствам, де 30% і більше працівників за основним місцем роботи нараховували зарплату нижче мінімальної.
У поле уваги інспекції потрапило й оформлення відносин із працівниками. 1 137 роботодавців отримали листи через виконання робіт або надання послуг за цивільно-правовими договорами понад рік, а 99 — через значну частку або збільшення кількості осіб, які працювали за ЦПД.
Крім того, 544 страхувальникам направили попередження через те, що у звітності був відображений початок трудових відносин із працівником, але повідомлення про прийняття на роботу не подали.
Загалом від початку 2026 року інспекція направила роботодавцям Дніпра 28 117 листів-попереджень щодо неприпустимості порушень трудового законодавства.
За інформацією Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році